美職場性別歧視仍然嚴(yán)重 女性薪酬僅為男性7成

　　【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)4月12日報道，4月12日是美國的“同工同酬日”，即女性將會獲得與男性上一年所得薪酬相同的報酬，但是大多數(shù)女性不會慶祝這一節(jié)日。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場性別歧視現(xiàn)象仍舊很嚴(yán)重，在美國，平均女性工資僅為男性7成。

　　報道稱，好消息是兩性收入差距逐漸減小。1964年，女性平均只能得到男性工資的59%。到2014年，這一數(shù)字已經(jīng)漲到了79%。但是這也是個壞消息：女性平均工資只是男性的79%。

　　據(jù)美國婦女政策研究所調(diào)查顯示，如果保持目前趨勢持續(xù)增長的話，女性到2059年才能獲得同酬。而且，根據(jù)住所、年齡、種族及受教育程度差異，女性獲得統(tǒng)籌的年限可能還會更久。

　　據(jù)報道，男女工資差異受種族影響很大，比如，據(jù)美國大學(xué)女性協(xié)會(AAUW)調(diào)查顯示，美國華裔女性工資所得為美國白人男性的90%，非裔女性為63%，而西班牙裔或拉丁裔女性則為54%.同時,年齡影響收入差距的重要因素。35歲以下的女性可以得到接近男性90%的薪酬，年齡越大這個比例越小。居住在不同地區(qū)以及受教育程度的差異也會影響男女收入的差距。住在紐約州的女性相比路易斯安那州的女性會獲得相對公平的薪酬。同時，雖然隨著女性受教育程度提高，兩性收入差距減小，但是調(diào)查結(jié)果顯示受教育程度越高的女性往往與男性相比工資差異越大。(實習(xí)編譯：張鑫 審稿：譚利婭)