留學生英國找工作機會渺茫 "留下"也是為"歸來"

　　根據(jù)中國教育部4月初發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》，去年我國出國留學人數(shù)為52.37萬人，而回國人數(shù)為40.91萬人，超過78%的中國留學生選擇畢業(yè)后回國發(fā)展。

　　與此同時，佛山各地區(qū)國際班課程開設層出不窮，越來越多家長也開始考慮將孩子送往國外留學。西方的月亮到底有多圓？真實的中國留學生生活是怎樣的？帶著家長們諸如此類的問題，《廣佛新經(jīng)濟·教育》從本周起，將開設《留學生日記》欄目，陸續(xù)刊出廣佛留學生留學路上的甜酸苦辣，講述他們的最新見聞。敬請讀者垂注。

　　“最近找到工作了嗎？”“公司能幫你搞到工作簽證嗎？”“你什么時候回國？”除了數(shù)萬字的畢業(yè)論文，此刻擺在自己和身邊部分即將畢業(yè)的留英中國學生面前的，還有如何在英國找到工作并獲得工作簽證這一大難題。

　　筆者身邊留學英國的中國學生，沒有人不曾埋怨過英國日益緊縮的移民政策。在限制移民數(shù)量的同時，也堵住了留學生在英國畢業(yè)后的工作機會。自2012年4月起，英國正式取消了PSW(post study work)簽證，意味著在英國獲得本科、碩士等文憑的留學生畢業(yè)之后，可以擁有2年時間在英國找工作的“好日子”的終結。也是從那時起，中國留學生在英國找到工作的機會開始變得渺茫。

　　“在英國找工作雖然難，但只要有心，還是能找到機會?！币晃辉谟鴤惗谺BC工作的學長對當時還在留學的筆者說。就是因為這一句話，在完成畢業(yè)論文后，在別人在歐洲游山玩水之時，筆者卻踏上了另外一條旅程。

　　由于大多數(shù)面向留學生招聘的公司設在倫敦，為了節(jié)省路費和住宿開銷，筆者坐長途大巴當日往返于倫敦與卡迪夫，往往是凌晨兩點起床，抄起一袋面包和水壺就從卡迪夫出發(fā)，8點鐘到達倫敦公司面試，當天下午參加筆試。晚上8點再從倫敦返回卡迪夫，往往到家時已經(jīng)近乎凌晨時分。由于整個過程中時間比較緊，一天的時間里只能靠那袋面包和水充饑。曾經(jīng)有一段時間連續(xù)不斷的“早出晚歸”，以致于讓外國室友一度懷疑自己被綁架失蹤，為此還報了案。在兩個月的時間里，筆者如此往返倫敦不下數(shù)十次，只為能找到一份能“留下”的機會。

　　除了英國政府政策上的不支持，英國當?shù)仄髽I(yè)愈演愈烈的自我保護主義也在阻擋著中國留學生在英求職的腳步。在英國，大部分的工作崗位僅面向英國或歐洲畢業(yè)生開放，想要找到招聘外國留學生的工作崗位非常困難。

　　筆者一位畢業(yè)于英國劍橋大學的廣州朋友，在英國求職過程中經(jīng)常會遇到這樣的無奈：在英國某企業(yè)官方網(wǎng)站上填寫了近1個小時的申請資料并按下提交按鈕后，卻彈出這樣一個頁面，要求申請人填寫國籍、所持簽證類型、求職目的等信息。當她輸入完成并提交時則被告知，僅因為所持簽證類型及國籍身份不符合該職位要求，個人簡歷被系統(tǒng)自動過濾，即使是胸有成竹的求職也只能至此而止。

　　相反，身邊英國的同學找工作可謂是“信手拈來”。筆者曾經(jīng)和一位英國同學Vincent一起參加過一場學校組織的校園招聘會，Vincent沒有絲毫準備，而筆者則是為了該招聘會提前準備了兩周的時間。然而在招聘會上的經(jīng)歷卻接連給筆者潑冷水，無論筆者如何主動與對方交流溝通，幾乎每一個企業(yè)都更關心Vincent的情況，即使他連一紙簡歷都沒有。招聘會結束后Vincent已經(jīng)收到了三家英國企業(yè)的面試邀請，而自己手上拿著的卻還是那一沓準備了兩周的簡歷。

　　“Hey Vincent，你會參加哪個公司的面試？”筆者問?！芭恫?，我打算去非洲轉一轉，工作的事情過幾年再說吧?！盫incent笑著回答。

　　留下，還是歸來？

　　一方面，國外的求職難和職業(yè)天花板等現(xiàn)實問題讓留學生們“被迫”離開。還是以筆者那位在BBC工作的學長為例，英國名牌大學碩士畢業(yè)，在BBC工作5年的時間里，工作崗位和職責幾乎沒有任何變動。用學長自己的話來講，“領導崗位和其他的重要職位，都是留給他們英國人的?！边@是在英國工作的中國學生們不堪卻又無奈的真實寫照。

　　另一方面，國內各行各業(yè)巨大的發(fā)展前景、熟悉的文化背景、難以割舍的家鄉(xiāng)情和無時無刻充滿溫暖和關愛的家也在不斷地向中國留學生們招手，呼喚著他們歸來。

　　既然想留在國外長期工作或移民的留學生是中國留學生群體中的少數(shù)，那么為何還有如此之多的中國留學生選擇留下？

　　根據(jù)筆者調查采訪發(fā)現(xiàn)，目前海歸回國薪酬存在較大差異，除了海歸本身名校背景外，近年來，海歸是否具有一定的海外工作經(jīng)驗也成為了決定其薪酬高低的重要因素之一。換句話說，對于這群留學生而言，也許此刻短暫的“留下”，是為了將來更好的“歸來”。 于雷(作者系英國留學生）