悉尼亞裔遇“竹子天花板” 成績優(yōu)秀卻難進領導層

　　中國僑網5月3日電 據澳華網報道，連續(xù)20年來，悉尼的一個精英高中一直在高考(HSC)評分方面領先全新州。

　　這個學校就是位于悉尼西北部的James Ruse農業(yè)高中。在這個學校，學生們要拿到99分(高考HSC最高分為99.95)以上才對得起家人和朋友。

　　根據新南威爾士州教育部統計數字，James Ruse的學生中80%來自非英語背景，基本上都來自亞裔家庭，其中華裔占得比例最大，也有很多的韓裔和印度裔。

　　然而，盡管亞裔學生在學校成績方面在澳洲各地都領先于白人，但進入了社會之后在政界、商界和學術界的高管中，卻很難見到他們的影子。

　　總體來看，亞裔澳洲人占澳大利亞全國人口的12%，但卻只有四個聯邦議會的成員。

　　此外，在澳洲政府的17個政府部門中，只有一個是亞裔領導人。

　　在澳大利亞的非政府部門和私營公司中也有同樣的問題。根據2013年澳大利亞“多樣性委員會”研究報告，澳大利亞的私人公司首席執(zhí)行官亞裔人比例只有1.9%，董事會中的亞裔比例為4.2%。

　　根據澳大利亞國立大學2011年的一項就業(yè)研究，中國人后裔平均要比白人血統的申請人多呈交68%以上的工作申請，才能得到就業(yè)機會。

　　“30年來，James Ruse高中一直都在輸出非常聰明的亞洲學生，”悉尼大學校長Michael Spence問道：“他們現在都在哪兒？！”

　　“我們現在必須開始討論，真的要認真面對這個職場種族歧視問題了。亞裔學生的教育背景與其今后進入管理層之間的‘竹子天花板’，給了我們足夠的證據，我們要盡最大努力去克服它。”

　　他認為，整個學術界和企業(yè)界，都要對這個問題進行反思——問什么澳大利亞的高考狀元俱樂部成員們在走出學校大門之后，進入領導層者寥寥可數。

　　這位悉尼大學校長認為，多元化始于教育。

　　“這將是具有挑戰(zhàn)性的，”他說。 “相比于性別歧視，談論種族歧視問題在澳洲會顯得更加困難?！?/p>

　　“但是，一個多元化和現代化的澳大利亞，必須不辜負我們這個國家的稱謂。我們在國歌中唱道‘有無邊的國土讓國民們分享’，所以我們需要確保我們不辜負這支國歌?！?/p>

　　澳大利亞種族歧視問題專員Tim Soutphommasane也就此問題，與悉尼大學商學院，普華永道，西太平洋銀行和Telstra等建立了合作伙伴關系，旨在制定更多樣化的未來澳洲領導者藍圖。

　　普華永道已經設立了該公司自己的目標，其公司高層合伙人亞洲人的比例，要在2020年達到11%。