澳大利亞鼓勵(lì)華人創(chuàng)業(yè) 解“職場(chǎng)天花板”難題
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一條傳統(tǒng)的道路走不通時(shí)，另辟蹊徑不失為一個(gè)辦法。據(jù)了解，在澳大利亞，盡管大多數(shù)華裔往往在受教育階段學(xué)習(xí)成績領(lǐng)先，甚至每年也常聽聞華人包攬各州“高考狀元”等新聞。但奇怪的是，進(jìn)入職場(chǎng)后，澳大利亞當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)高管中卻很難見到他們的影子。橫亙?cè)谌A裔乃至亞裔移民與主流社會(huì)之間的“職場(chǎng)天花板”(因不同種族而形成的職場(chǎng)升職障礙)眼看著有越來越厚的趨勢(shì)。面對(duì)這種情形，澳官方和華人都“坐不住”了。
據(jù)澳媒報(bào)道，日前，澳大利亞聯(lián)邦多元文化助理部長克瑞格·朗迪近日在悉尼舉辦的青年企業(yè)家座談會(huì)上邀請(qǐng)各界中澳嘉賓介紹在澳發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和心得，鼓勵(lì)華裔青年企業(yè)家在澳創(chuàng)業(yè)。
這或許也是一種辦法。
【華人提拔不易 亞裔發(fā)聲微弱】
華人在歐美等西方國家遇“職場(chǎng)天花板”并不是什么新鮮事了。根據(jù)2013年澳大利亞“多樣性委員會(huì)”研究報(bào)告，在澳大利亞，私人公司首席執(zhí)行官亞裔人的比例只有1.9%，而董事會(huì)中亞裔的比例也僅為4.2%。
相比于職場(chǎng)中女性經(jīng)常遇到的天花板，華裔乃至亞裔面臨的“職場(chǎng)天花板”現(xiàn)象更加嚴(yán)峻。前者是看不見的隱形阻礙，后者卻是讓人看得見摸得著的“如來佛掌”。
澳大利亞聯(lián)邦反種族歧視委員會(huì)專員索夫馬賽曾公開稱，由于大量亞洲移民自上世紀(jì)70年代才相繼移民澳大利亞，導(dǎo)致目前第二代亞裔移民正在通往上流社會(huì)的“管道”上辛苦攀爬。
根據(jù)澳大利亞國立大學(xué)的一項(xiàng)就業(yè)研究顯示，在就業(yè)保護(hù)方面的政策影響下，華裔平均要比白人申請(qǐng)人多提交68%以上的工作申請(qǐng)，才能得到就業(yè)機(jī)會(huì)。而即便是被錄用進(jìn)入公司，要想得到提拔升為高管也是“難如登天”。
“澳洲過去的老華僑人數(shù)不多，第二代第三代如果沒有什么家庭背景，靠公司白領(lǐng)升到上層比較困難。”暨南大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院研究員張應(yīng)龍?jiān)诮邮鼙緢?bào)采訪時(shí)分析稱。
“澳大利亞華人影響主流社會(huì)的力量還是太小了。華人當(dāng)白領(lǐng)的不少，可是進(jìn)入更高層級(jí)、甚至能夠參政的比例就非常少了?！卑闹猩虡I(yè)峰會(huì)主席楊東東在接受本報(bào)采訪時(shí)表示。
不過，這個(gè)難題也并非無藥可解。抓住機(jī)遇，另辟蹊徑，自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，實(shí)現(xiàn)階層的“躍升”和進(jìn)入主流社會(huì)，或許也不錯(cuò)。
【鼓勵(lì)青年創(chuàng)業(yè) 抓住時(shí)代機(jī)遇】
在中澳貿(mào)易如火如荼的大背景下，在澳華人創(chuàng)業(yè)求突破可謂是趕上了好時(shí)候。據(jù)報(bào)道，澳大利亞聯(lián)邦多元文化助理部長克瑞格·朗迪表示，今后將促進(jìn)更多華裔青年企業(yè)家與成功的中澳企業(yè)建立聯(lián)系，幫助青年企業(yè)家吸引投資、克服困難、成就事業(yè)。
朗迪表示，中澳自貿(mào)協(xié)定為澳大利亞帶來良好的經(jīng)貿(mào)合作前景，也為澳華人社區(qū)、企業(yè)帶來無限商機(jī)。
“在澳華裔可以進(jìn)行貿(mào)易投資，大到澳大利亞的本土資源，小到澳大利亞的保健品、奶粉等，都是熱門領(lǐng)域?！濒吣洗髮W(xué)華僑華人研究院教授曹云華在接受本報(bào)采訪時(shí)說。
“自創(chuàng)的企業(yè)，如果做得比較好的話就能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)入較高階層的夢(mèng)想。比如華人周德榮就是一個(gè)典型例子。”張應(yīng)龍分析，當(dāng)然，在全球經(jīng)濟(jì)低迷的情況下，澳大利亞鼓勵(lì)年輕人創(chuàng)業(yè)本身也是要保持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是，如果能夠利用好新技術(shù)革命的時(shí)代背景，抓住互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展機(jī)遇，華人就更容易脫穎而出，突破傳統(tǒng)職業(yè)瓶頸。
澳大利亞政府方面也為創(chuàng)業(yè)者提供了諸多優(yōu)惠條件。楊東東介紹說：“目前，在澳大利亞有不少支持創(chuàng)業(yè)的政策。主要表現(xiàn)為兩種方式，一種是給生活補(bǔ)貼或者創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，像澳大利亞社會(huì)教育部、澳洲貿(mào)易部貿(mào)易委員會(huì)等都有這方面的政策；另一種是提供免費(fèi)的培訓(xùn)課程，比如澳大利亞社會(huì)福利部會(huì)定期推出?！彼€提到，澳大利亞社會(huì)福利部推出一個(gè)“支持小生意政策”，主要是給正在創(chuàng)業(yè)的人們一定的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的費(fèi)用可以保證你在半年到一年的時(shí)間內(nèi)生活無憂，讓你安心創(chuàng)業(yè)。在澳大利亞做小生意比較多的一般是移民，而移民中做的最多的就是華人，很多創(chuàng)業(yè)的華人因此而受益。
【遵守游戲規(guī)則 不忘回饋當(dāng)?shù)亍?/strong>
當(dāng)然，身在海外也必然要遵循當(dāng)?shù)氐挠螒蛞?guī)則才能獲得一席之地。
在此前舉行的青年企業(yè)家座談會(huì)上，澳大利亞當(dāng)?shù)厝A人企業(yè)家表示，青年企業(yè)家要不斷總結(jié)構(gòu)建自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)體系，打造人際關(guān)系網(wǎng)。他們還強(qiáng)調(diào)，一定要腳踏實(shí)地、堅(jiān)守誠信、不斷創(chuàng)新，在企業(yè)發(fā)展的過程中不忘回饋社會(huì)。
華人不光是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，更重要的是要想辦法把企業(yè)做大做強(qiáng)，培養(yǎng)個(gè)人和企業(yè)的“主流價(jià)值觀”，展現(xiàn)華人的良好形象，從而才能反過來影響當(dāng)?shù)乇就疗髽I(yè)里對(duì)華人群體的“刻板印象”。
在此次座談會(huì)上，悉尼中國文化中心主任趙立也表示，在澳華裔青年在創(chuàng)業(yè)過程中注重打造企業(yè)文化，尊重當(dāng)?shù)氐奈幕町惡推渌逡岬乃季S方式。她強(qiáng)調(diào)，每一個(gè)華人都是一張中國名片，對(duì)自身的華裔背景要有民族自豪感。在當(dāng)?shù)卣故玖己玫膫€(gè)人形象也是弘揚(yáng)中華文化的一種方式。
曹云華表示，華人身上具有吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，但是在某些方面也的確存在一些小問題?！坝行┤松砩嫌胁涣剂?xí)慣，比如經(jīng)商時(shí)愛鉆法律空子，或者是耍小聰明，但是到頭來只會(huì)吃大虧。一定要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，誠信經(jīng)營?！辈茉迫A說。(宦佳、孫婧)
