旅法多數(shù)華商支持勞動(dòng)法改革 稱有利經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　中國(guó)僑網(wǎng)5月13日電 據(jù)法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》報(bào)道，在經(jīng)歷了近兩個(gè)月的“扯談”后，勞動(dòng)法改革草案5月3日進(jìn)入法國(guó)國(guó)民議會(huì)(議會(huì)下院)開(kāi)始審議，本來(lái)預(yù)計(jì)5月17日進(jìn)行表決。但總理瓦爾斯知道議員們也討論不出什么結(jié)果。于5月10日援用憲法第49條第3款，繞過(guò)國(guó)會(huì)的投票，強(qiáng)行通過(guò)備受爭(zhēng)議的勞動(dòng)法草案。右派隨即提出政府不信任案，試圖彈劾政府，但國(guó)會(huì)5月12日投票沒(méi)有通過(guò)政府不信任案。至此，勞動(dòng)法草案算是通過(guò)國(guó)會(huì)一讀，轉(zhuǎn)交參議院。

　　而此前民調(diào)顯示，48%的受訪者認(rèn)為應(yīng)放棄該草案，38%的人認(rèn)為應(yīng)修改草案文本，僅有13%的受訪者贊成保持草案內(nèi)容不變。這項(xiàng)調(diào)查由法國(guó)BFMTV電視臺(tái)委托調(diào)研機(jī)構(gòu)Elabe于5月初進(jìn)行，共有978名18歲以上的法國(guó)人參與。民調(diào)結(jié)果顯示，74%的受訪者反對(duì)勞動(dòng)法改革草案。

　　其實(shí)，法案已經(jīng)進(jìn)行過(guò)幾次修改，目前里面有54項(xiàng)條目涉及5000個(gè)修正案，其中包括企業(yè)內(nèi)部工時(shí)談判優(yōu)先權(quán)、經(jīng)濟(jì)解雇新規(guī)、企業(yè)內(nèi)部公投和創(chuàng)立個(gè)人工作賬戶制度等。對(duì)于這個(gè)改革草案，在法的華人和企業(yè)怎么看？近日，記者走進(jìn)巴黎的幾個(gè)華人商圈，對(duì)華人企業(yè)的老板和員工進(jìn)行了采訪。記者發(fā)現(xiàn)，和因?yàn)楦母雉[翻了天的法國(guó)人不同，在華人企業(yè)中，無(wú)論是老板還是員工，大多數(shù)人是支持勞動(dòng)法改革的。

　　“不改革，這個(gè)國(guó)家就完了”

　　安塞爾旅行社是華人旅游行業(yè)的知名企業(yè)，去年被國(guó)內(nèi)上市公司并購(gòu)，巴黎香街和15區(qū)設(shè)有營(yíng)業(yè)部，員工大約20人左右，華人員工為主。總經(jīng)理周建防在忙事業(yè)的同時(shí)，一直積極參加各類社會(huì)活動(dòng)，特別是與政治相關(guān)的。

　　他對(duì)記者說(shuō)，在一次商業(yè)午餐會(huì)上，他曾經(jīng)向目前的明星部長(zhǎng)馬克龍?zhí)釂?wèn)：勞動(dòng)法改革草案左改右改，最后成了大大縮水的法案。社會(huì)上的反彈，保守勢(shì)力的力量，給人感覺(jué)法國(guó)是個(gè)不可改革的國(guó)家，而只能革命。部長(zhǎng)表示同意他的說(shuō)法。但強(qiáng)調(diào)民主制度只能耐心一步步來(lái)。現(xiàn)在的勞動(dòng)法改革面臨著更為嚴(yán)重的反改革勢(shì)力的阻撓。

　　他認(rèn)為，在整個(gè)歐洲經(jīng)濟(jì)向好，失業(yè)率下降背景下，法國(guó)的失業(yè)率還是較高，企業(yè)靈活度不夠。這次改革，是從保護(hù)企業(yè)主出發(fā)，其實(shí)這是正確的途徑，企業(yè)松綁了，雖然解雇變得容易，但是企業(yè)更靈活，招聘更加方便，有利于提高就業(yè)率。

　　但是，工會(huì)組織和學(xué)生確認(rèn)為利益受到了侵害，開(kāi)始抗議。法國(guó)經(jīng)濟(jì)部長(zhǎng)也說(shuō)他們這些人思想守舊，不想失去現(xiàn)有的福利政策，不能與時(shí)俱進(jìn)。其他歐洲國(guó)家經(jīng)過(guò)改革，失業(yè)率都有所下降，而法國(guó)推行改革都這么難。

　　周建防說(shuō)，反觀我們?nèi)A人的企業(yè)，老板、員工心態(tài)都很好。老板招聘了一個(gè)員工，不會(huì)輕易解雇；而員工呢，也沒(méi)有非說(shuō)在一個(gè)工作崗位堅(jiān)守多少年的，在一個(gè)公司學(xué)到一些經(jīng)驗(yàn)，可以去另一個(gè)公司再發(fā)展，這么多企業(yè)大門都是敞開(kāi)的。

　　他認(rèn)為，這也看出來(lái)我們中國(guó)體制的優(yōu)越性。我們是精英治國(guó)，而不是“街頭政治”。街頭政治的這些人只看到眼前的利益，不會(huì)高瞻遠(yuǎn)矚，而政府卻被這些人所左右，一個(gè)法案改了又改，已經(jīng)是殘缺不全，就是通過(guò)，也意義不大。即便這樣，“黑夜站立”的這些人還是不買賬，堅(jiān)持反對(duì)，實(shí)在令人感慨。

　　三項(xiàng)爭(zhēng)議最大措施是改革關(guān)鍵

　　在這次勞動(dòng)法改革案中，最引爭(zhēng)議的三項(xiàng)措施是經(jīng)濟(jì)解雇新規(guī)、企業(yè)內(nèi)部談判至上、促進(jìn)就業(yè)可推“強(qiáng)勢(shì)協(xié)議”。

　　致力于打造電商平臺(tái)的法國(guó)F2C E-Solution公司聯(lián)合創(chuàng)始人劉遠(yuǎn)認(rèn)為，這三項(xiàng)措施才是改革的關(guān)鍵點(diǎn)，其實(shí)這些措施對(duì)雇主、員工都有利。

　　在經(jīng)濟(jì)解雇新規(guī)中，公司規(guī)模不同，經(jīng)濟(jì)解雇標(biāo)準(zhǔn)也將有所區(qū)分。少于11名雇員的小公司，只要一個(gè)季度營(yíng)業(yè)額下降，就可實(shí)行經(jīng)濟(jì)解雇；雇員人數(shù)在11人到49人的公司，連續(xù)兩個(gè)季度營(yíng)業(yè)額下降，有權(quán)實(shí)行經(jīng)濟(jì)解雇；雇員人數(shù)在50到299人的公司，連續(xù)三個(gè)季度營(yíng)業(yè)額下降，有權(quán)實(shí)行經(jīng)濟(jì)解雇；如果一個(gè)公司雇員超過(guò)300人，四個(gè)季度營(yíng)業(yè)連續(xù)下跌，才能以經(jīng)濟(jì)理由解雇員工。

　　他解釋說(shuō)，對(duì)于小于11人小公司，只要一個(gè)季度營(yíng)業(yè)額下降就可實(shí)行經(jīng)濟(jì)解雇。這更有利于鼓勵(lì)雇主雇用員工，降低失業(yè)率。雇主有此靈活性政策墊底，心里就不會(huì)慌張， 特別對(duì)于像他們自己這樣創(chuàng)新企業(yè)， 就敢于冒險(xiǎn)多招人，讓項(xiàng)目盡快落地實(shí)施， 項(xiàng)目速度帶來(lái)的效益或許大大高于給予員工的工資。

　　而對(duì)于一個(gè)季度營(yíng)業(yè)額下降就可實(shí)行經(jīng)濟(jì)解雇， 就他個(gè)人而言，他說(shuō)，肯定不會(huì)營(yíng)業(yè)額一下降就裁人。老板的決定必定有一個(gè)時(shí)間上的滯后性， 這不也在為減緩失業(yè)率的上升做出貢獻(xiàn)了嗎？

　　當(dāng)然，也有華人員工對(duì)工會(huì)保護(hù)其利益的舉措表示支持，供職于某法國(guó)飲料公司的LISA就對(duì)記者說(shuō)，我曾在好幾家法國(guó)公司工作過(guò)，如果沒(méi)有現(xiàn)行的勞動(dòng)法，作為一個(gè)外國(guó)人，很容易就受到“排擠”和“欺凌”。法國(guó)是一個(gè)用工制度比較穩(wěn)定的國(guó)家，這樣的國(guó)家已經(jīng)不多了，這也是一個(gè)國(guó)家民主制度的體現(xiàn)。如果沒(méi)有勞動(dòng)法和工會(huì)的保護(hù)，我們這些在法國(guó)企業(yè)工作的華人，將受到更多的不公正待遇。她認(rèn)為，這個(gè)法案將使雇主能夠更容易地繞開(kāi)工人權(quán)益決定薪酬、加班和休息等?！拔抑С謩趧?dòng)法改革，畢竟為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是，如果改革把保護(hù)工人權(quán)益的條款都改掉，我是堅(jiān)決反對(duì)的。”

　　有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的改革要支持

　　歐洲首家華人上市公司歐華集團(tuán)總裁黃學(xué)勝快人快語(yǔ)：我并沒(méi)有看改革條款，其實(shí)很簡(jiǎn)單，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的改革，我們就會(huì)支持。

　　他表示，我們看這個(gè)國(guó)家的改革，標(biāo)準(zhǔn)就是看能不能推動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不是單純考慮雇主的利益還是工人的利益。整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，誰(shuí)的利益也保證不了。企業(yè)都不發(fā)展了，你要那么多權(quán)益有用么？

　　旅法學(xué)者宋魯鄭曾經(jīng)在法國(guó)開(kāi)過(guò)公司，深知?jiǎng)趧?dòng)法的弊端，他說(shuō)，法國(guó)勞動(dòng)法洋洋灑灑3800頁(yè)，繁文縟節(jié)，瑞士也就只不過(guò)80多頁(yè)而已。更重要的是，法國(guó)勞動(dòng)法為保護(hù)勞工制訂了過(guò)細(xì)過(guò)嚴(yán)的條款。其目的固然是保護(hù)勞工，但實(shí)際效果卻正好相反：老板不能解雇，自然不敢聘用。被聘用的則自以為鐵飯碗到手，而且個(gè)人所得稅又高，工作自然沒(méi)有什么積極性。不但降低了勞動(dòng)生產(chǎn)率，也增加了企業(yè)成本。這也是法國(guó)產(chǎn)品在全球喪失競(jìng)爭(zhēng)力的原因(除了空客、奢侈品等競(jìng)爭(zhēng)性弱的領(lǐng)域)。

　　盡管此次勞動(dòng)法修改非常微小，也僅僅涉及就業(yè)一向困難的青年人，即老板在雇用青年人時(shí)，可以擁有更大的解雇權(quán)力，以此鼓勵(lì)企業(yè)界招聘青年人。事實(shí)上這是有利于青年人就業(yè)的改革，但是民眾的思考和政府正好相反，認(rèn)為這是歧視性不公平差異對(duì)待。何以青年人就不能享有其他群體一樣的權(quán)利？只是任何改革都不可避免造成利益調(diào)整，任何被觸及的群體都堅(jiān)決說(shuō)不，那國(guó)家就只能原地踏步和倒退的命運(yùn)了。(孔帆)