美國出臺措施加強員工加班權益保護

　　新華社華盛頓5月18日專電(記者鄭啟航　高攀)美國勞工部18日出臺加強員工加班權益保護的規(guī)定，降低需要支付加班工資的門檻，以應對美國日益擴大的兩極分化。

　　目前在美國，每周工作時間超過40小時，且周薪在455美元以下，則雇主必須支付加班工資。根據(jù)美國勞工部新規(guī)，雇主支付加班工資的門檻將由目前的每周455美元提升至每周913美元。新規(guī)定將使超過420萬美國員工受益。

　　規(guī)定同時要求從2020年1月1日起，支付加班工資的門檻將每3年自動調(diào)整一次。新規(guī)將于今年12月1日起開始實施。

　　這一規(guī)定遭到了共和黨國會議員和企業(yè)界的激烈反對，指責其將顯著抬高美國企業(yè)用工成本，危害美國經(jīng)濟。參議院衛(wèi)生、教育、勞工和養(yǎng)老金委員會主席、共和黨參議員拉馬爾·亞歷山大表示，他將推動國會通過法案阻礙該規(guī)定實施。

　　根據(jù)美國政府估算，實施這一新規(guī)將在未來10年為美國勞工階層增收120億美元，緩解過去40年來美國對員工加班保護力度因通脹和游說機構影響不斷下降的態(tài)勢。

　　近年來，不少經(jīng)濟學家都呼吁美國出臺措施，增加勞工階層收入，以應對日益嚴重的社會兩極分化，促進美國經(jīng)濟健康發(fā)展。美國皮尤研究中心11日公布的研究報告顯示，自2000年以來美國大都市普遍出現(xiàn)中產(chǎn)階級萎縮，收入不平等的狀況進一步加劇。