加拿大郵務(wù)公司陷勞資糾紛將停工 華裔員工不滿

　　中國僑網(wǎng)7月7日電 據(jù)加拿大《星島日報》報道，加拿大郵務(wù)公司(Canada Post)當(dāng)?shù)貢r間7月5日深夜發(fā)出72小時停工通告(lockout)，若在72小時內(nèi)未能解決糾紛，則郵務(wù)工人最快將在當(dāng)?shù)貢r間7月8日停工。

　　加拿大郵務(wù)公司5日早時曾表示愿與加拿大郵務(wù)工人聯(lián)盟(CUPW)磋商，不過強調(diào)6月25日提出的合約建議“提供一個公平及合理的解決問題框架”，而郵務(wù)工人聯(lián)盟日前提出的薪酬要求反建議，會令合約期內(nèi)成本將上升10億加元，因此無法負(fù)擔(dān)。

　　郵務(wù)工人聯(lián)盟則指郵務(wù)公司有意醞釀停工(lockout)不讓員工上班，又借此勸告大眾不要使用郵遞服務(wù)，制造不確定因素。

　　加拿大郵務(wù)公司發(fā)出72小時停工通知(lockout)，工會認(rèn)為資方挑釁。有華裔郵務(wù)員工認(rèn)為工會已經(jīng)作出讓步，資方只顧向員工開刀。

　　曾活躍工會的郵務(wù)員工陳先生日前接受當(dāng)?shù)孛襟w訪問時表示，工會提出的合約建議合理，但資方卻削減了很多東西。他舉例，工會要求第一年加薪3%，其余三年加薪2%。資方卻要工會首年不加薪，第二至三年加薪1%，首年加薪幅度完全低于通脹。

　　他續(xù)稱，他們都不想罷工，工會已作出讓步，試圖促成雙方達(dá)成合約協(xié)議，例如資方打算削減員工休息時間等，他們都表示沒問題。

　　資方指若要滿足工會要求，需要額外負(fù)擔(dān)10億加元。但陳先生認(rèn)為其他大公司或公營機構(gòu)也有類似3%加薪，工會沒有獅子開大口，資方提到的10億，應(yīng)該是來自退休金的爭執(zhí)。資方要更改新入職員工的退休金安排，不再獲得保證退休金金額的制度，但現(xiàn)時的員工卻享有這種退休金。新入職的員工退休金沒保障，員工分兩類不合理，需要一視同仁。

　　他又認(rèn)為公司仍在賺錢，郵包收入每年升幅20至30%，去年大部分時間，這些部門的同事都要加班，因此可抵消信件減少對收入造成的損失。陳先生稱，資方不想辦法去增加收入，反而顧向員工開刀以削減成本。他舉例，上一份合約已削減員工病假，節(jié)省了很多錢，公司可效法歐州等國家，增加銀行服務(wù)，及加強郵包服務(wù)質(zhì)素，加強競爭力和增加收入，足以維持現(xiàn)有的退休金制度。

　　退休郵務(wù)員工甘先生認(rèn)為，既然資方已經(jīng)發(fā)通知，工會應(yīng)該盡快與資方達(dá)成合約協(xié)議，以免到時員工不能上班。他認(rèn)為公司沒錢，花了不少錢去更新郵局買機械，再加上要支付員工退休金，當(dāng)然要減輕成本。他又認(rèn)為隨著時代變遷，郵局業(yè)務(wù)萎縮，資方更改退休金制度是正確做法。資方已經(jīng)作出讓步，維持現(xiàn)有員工的退休金，工會只能保住舊員工福利，未必保得住新員工。若工會堅持要新員工也享有現(xiàn)有退休金制度，難免會讓公司陷入困境。