調(diào)查：亞裔在美國(guó)拿最高薪 仍逃不過(guò)職場(chǎng)歧視

　　參考消息網(wǎng)7月27日?qǐng)?bào)道 臺(tái)媒稱(chēng)，最近公布的的調(diào)查顯示，亞裔的薪水在美國(guó)族群中居冠，但是亞裔在職場(chǎng)仍面臨歧視。

　　據(jù)臺(tái)灣聯(lián)合新聞網(wǎng)7月27日?qǐng)?bào)道，皮尤研究中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，亞裔男性的薪資是白人男性的117%。亞裔女性不僅比白人女性賺更多，而且也以更快速度迎頭追趕白人男性。

　　盡管薪資如此傲人，亞裔在職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境仍面臨歧視。以科技業(yè)為例，《全國(guó)期刊》2015年刊登非營(yíng)利組織Ascend針對(duì)亞裔商業(yè)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行的調(diào)查，名為“隱藏在眾目睽睽之下：硅谷的亞裔領(lǐng)導(dǎo)人”。

　　該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在五大科技公司(谷歌、惠普、英特爾、LinkedIn和雅虎)中，亞裔占了27%的硅谷專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力，但是爬到高階主管的亞裔不到14%。研究人員認(rèn)為，造成這個(gè)現(xiàn)象，是雇主不注意，同時(shí)受雇者需改變行為，以及亞裔在這方面缺乏提供指引的典范。

　　這個(gè)現(xiàn)象也被稱(chēng)為“竹子天花板”，意指排除亞裔晉升到高階主管的過(guò)程和障礙，該現(xiàn)象是基于一些主觀因素，包括認(rèn)為亞裔“缺乏領(lǐng)導(dǎo)潛力”和“缺乏溝通技能”，無(wú)法只以工作表現(xiàn)或資歷來(lái)解釋。

　　亞裔廣泛有碰到“竹子天花板”的困難。Catalyst的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在標(biāo)準(zhǔn)普爾500大公司當(dāng)中，只有4.4%的經(jīng)理以上職位，是由亞裔女性擔(dān)任。

　　專(zhuān)家指出，科技技能最容易測(cè)量，而亞裔容易以此來(lái)評(píng)估自己的表現(xiàn)。但是在企業(yè)升職的85%是根據(jù)其他技能，例如影響他人和形成策略性伙伴關(guān)系的技能。