日本企業(yè)增加聘用中國留學生 期待成海外事業(yè)骨干

　　中國僑網9月23日電 據日本新華僑報網報道，當前，積極引進來自中國和東南亞國家的留學生和技能實習生的日本中堅和中小企業(yè)正在增加。在勞動力不足的形勢下，日本企業(yè)聘用外國人才，不是作為彌補勞動力短缺的廉價勞動力，而是致力于培養(yǎng)其成為今后展開海外事業(yè)不可欠缺的當地核心人才。相關日本人才企業(yè)看好海外人才介紹市場，專門從事支援企業(yè)聘用外國人才的生意。

　　據日本媒體報道，當前，作為聘用新畢業(yè)生的一環(huán)，出現了以招聘留學生為目標的日本企業(yè)。位于東京都立川市的一家生產功能性薄膜和黏性封緘等的公司正在聘用適應需求的中國留學生。該公司相關負責人指出：“留學生非常了解日本文化和習慣，對公司和工作容易熟悉。在此基礎上，留學生了解企業(yè)海外進軍地的文化和事業(yè)習慣，也能夠翻譯商務語言。”該公司將留學生作為進軍海外不可欠缺的戰(zhàn)斗力。

　　相關公司伴隨著進軍中國市場，于2002年11月在江蘇省蘇州設立了工廠。在此之前，聘用的中國留學生作為日本負責人的好幫手，展開工作。此后，也構建了中國人脈，成功開拓了當地的工廠。中國留學生的工作獲得了企業(yè)認可，被選拔為蘇州工廠的總經理。成為該公司唯一從員工晉升為董事的社員。

　　由于現在中國占據銷售額的75%，該公司于2013年、2014年持續(xù)聘用了中國留學生。

　　當時利用的是從事留學生專用人才介紹的ASIA Link公司。參加了該公司主辦的聯合就業(yè)會，決定聘用中國留學生。

　　ASIA Link公司在2016年3月4日舉辦聯合招聘會，希望聘用留學生的12家企業(yè)和有意愿在日本工作的95名留學生參加。留學生們面向聘用熱情高漲的公司負責人，詢問了職業(yè)發(fā)展路徑和待遇等相關問題。9家公司與15名留學生意氣相投，達成聘用意向。

　　該公司的相關負責人一邊看著企業(yè)和學生交流一邊說：“與其說擁有海外據點的中堅、中小企業(yè)人手不足，還不如說是為了擴大海外事業(yè)，需求留學生?！睘榇耍沽魧W生學習數年日本的企業(yè)文化之后，作為當地據點的領導派遣。將來作為核心人才期待著活躍。另一方面，很多留學生一邊在日本工作，一邊學習日本先進的生產方式和掌握日本品質，考慮“衣錦還鄉(xiāng)”。目前，在該人才公司注冊的留學生達到2300人。

　　該公司是首次引進外國人實習生。(郭桂玲)