美國亞裔難成職場高階主管 被指需改擇業(yè)觀念(圖)

　　中國僑網(wǎng)9月25日電 據(jù)美國《世界日報》報道，美國2016年亞裔專業(yè)人士協(xié)會(Asian American Professional Association)論壇以及頒獎晚會23日在工業(yè)市舉行。來自各界的亞裔和其他族裔的職場菁英齊聚一堂，討論當(dāng)前亞裔專業(yè)人士面臨的問題以及千禧世代(millennial)需要公司和做出的改變。專業(yè)人士會長張式介表示，目前高級職位亞裔比例過低，打破玻璃天花板，讓亞裔具有更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能，是該協(xié)會的宗旨，亞裔也要實(shí)現(xiàn)就業(yè)多元化，不要只盯著醫(yī)師、律師等行業(yè)。

　　張式介表示，亞裔在美國整體勞動力中占6%，且讀大學(xué)的比例在所有族裔中都是最高，54%的亞裔具有大學(xué)學(xué)歷，而全國平均僅為32.5%。但在職場的高階主管層，亞裔卻嚴(yán)重缺乏。世界500強(qiáng)公司的首席執(zhí)行長，只有4%是少數(shù)族裔，亞裔在公司董事會的人也是鳳毛麟角，只有2.6%。AAPA專設(shè)導(dǎo)師項(xiàng)目(mentorship Program)，幫助年輕的亞裔和社會賢達(dá)以及職場菁英建立聯(lián)系，讓他們獲得指導(dǎo)。在AAPA成立的17年中，超過75位菁英人士培訓(xùn)了1000多名年輕人，這些人后來又一半以上在職場上獲得升遷，成績斐然。

　　不過張式介指出，亞裔職業(yè)選擇觀念應(yīng)該改變，不能再只局限于醫(yī)師和律師。要開放眼界，比如投身公職，做警察或消防員，或投筆從戎，服務(wù)國家。還可以扶貧濟(jì)弱，幫助他人。無論在哪里，只要做的出色，都能實(shí)現(xiàn)自己的理想和夢想，領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)該是在各個領(lǐng)域都能發(fā)揮作用，而不是僅限于醫(yī)師和律師。

　　在美國商業(yè)銀行(BOA)工作多年退休的張式介表示，千禧世代進(jìn)入職場給公司和個人都造成挑戰(zhàn)。千禧世代不像前輩，在一個公司服務(wù)30多年，他們并沒有這種職業(yè)忠實(shí)感，跳槽是家常便飯。一方面，公司必須要有更優(yōu)厚的條件和公司文化來吸引他們，另方面，千禧世代本身也要適應(yīng)技術(shù)發(fā)展給工作帶來的挑戰(zhàn)，不斷充實(shí)自己，更新知識。

　　當(dāng)天的會議超過300人參加，從中午一直到晚上。邀請了很多亞裔名流演講或討論。主題包括公司的多元化戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)公司的文化以及公司效率等。當(dāng)晚還給亞裔小區(qū)中的各界翹楚頒獎。獲得小區(qū)服務(wù)獎的是現(xiàn)任加州財(cái)務(wù)長江俊輝。國泰銀行總裁戴斌獲得執(zhí)行總裁獎。(張?jiān)?