華人會計師：加拿大政府應該保障勞資雙方利益

　　中國僑網(wǎng)12月2日電 據(jù)加拿大《星島日報》，加拿大多倫多特許會計師梁萬邦認為，加拿大工作質素下降，及兼職低薪的情況愈來愈多，這是本地的勞工法過分保障工人，且三級政府沒有好的長遠經(jīng)濟政策所致。

　　梁萬邦認為就業(yè)機會仍很多，近年只是將過往的勞資關系換上另一個形式。他指出“上有政策，下有對策”，由于加拿大勞工法過于保障全職工人，除了僱主要為全職員工提供福利如年假、產(chǎn)假，及退休儲蓄金等外，也很難解僱員工，即使解僱或公司破產(chǎn)結業(yè)，仍要負上巨額遣散費或補償金，所以除非是特別出色的員工，公司為了挽留人才，才會提供高薪全職，否則低薪兼職已是一股潮流。

　　他聲稱員工也愿意以自僱，或兼職身的份繼續(xù)為公司效力。這種情況在計算機、建筑等行業(yè)尤為盛行，因為員工自僱或兼職，可以節(jié)省個人入息稅，更可申報開銷，從而增加個人利益。他指出這種就業(yè)市場上的轉型實況鮮見于相關報告。

　　梁萬邦表示，在公司的中高管理及行政階層，近年也有很多以合同取代過去的長期全職職位，理由與上述的一樣。他指出，所謂工作質素下降、兼職低薪情況愈多愈烈，只是表面的工作環(huán)境，好像是剝削員工，實際是勞資各取所需。

　　梁萬邦認為出現(xiàn)這個現(xiàn)象，除本地勞工法過于保障工人外，也是三級政府沒有制訂長遠及好的經(jīng)濟政策而導致。如果就業(yè)市場過于偏重兼職工作崗位，且多低于平均工資，政府的稅收自然減少，也會令整個社會吃虧，會取得反效果，所以現(xiàn)在加拿大勞工就業(yè)市場要面對的，不是工作質素下降，而是政府要修訂能夠保障勞資雙方利益的勞工法，且要制訂刺激商界的投資政策，改善目前的工作環(huán)境。