中國研修生在日本落入黑色產(chǎn)業(yè)鏈 究竟誰之過？

　　中國僑網(wǎng)12月14日電 日本新華僑報網(wǎng)刊登題為《中國研修生在日本落入黑色產(chǎn)業(yè)鏈究竟誰之過》的文章，針對近日在日中國研修生的一系列失蹤案展開探討，呼吁日本社會完善相關(guān)制度。

　　原文摘編如下：

　　最近，在日中國人的一系列失蹤案，相繼成為日本媒體爭相報道的熱點(diǎn)。一時間無論中國游客還是中國研修生，在報道中都成了為滯留日本不擇手段的非法大戶。

　　日媒稱，近5年在日中國研修生失蹤人數(shù)超過1萬人，超過在日外國失蹤人數(shù)的一半以上，不少失蹤的中國研修生還通過非法渠道，搖身變成一些日本企業(yè)的派遣勞工。按照日媒的“揭秘報道”，這是一條龐大的地下非法產(chǎn)業(yè)鏈條，而且采用大規(guī)模商業(yè)化運(yùn)作。日媒還說，特別是隨著一些幕后現(xiàn)象浮出水面，中國研修生不懂法無素養(yǎng)、華人黑中介玩轉(zhuǎn)深不見底的在日華人社會……危言聳聽，好像在日華人群體就是一個巨大的在日“黑色帝國”，讓人覺得非常別扭。

　　不可否認(rèn)，在日中國研修生多年來一直是中日勞務(wù)合作層面糾紛和難題頻現(xiàn)的群體。然而，一些日本人把少數(shù)中國研修生當(dāng)作解讀中國及中國人的窗口，但卻如井底之蛙一般局限，沒有客觀性。有些日本人甚至濫用煽動性字眼，由中國研修生擴(kuò)展至中國人，給中國人戴上“臟”、“亂”、“差”等各種帽子，令人不得不多說幾句。

　　首先，日本對外國研修生基本是多言“過”少言“功”。長期以來，研修生的派遣是中日兩國勞務(wù)交流的重要一環(huán)，也是兩國產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具有傳統(tǒng)意義的合作模式。無需冗長的數(shù)字來佐證，中國研修生對于日本產(chǎn)業(yè)發(fā)展特別是中小企業(yè)的存續(xù)，發(fā)揮了不可替代的作用，功不可沒。特別是隨著日本人口銳減和老齡化進(jìn)程的加劇，勞動力成為日本經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素，中國研修生的積極意義就更加重要。顯然，日本政府和媒體對于以中國研修生的功勞心知肚明，卻鮮有主動提及和評價。相比之下，作為個案或少數(shù)的負(fù)面現(xiàn)象，卻屢屢見諸日本媒體，久而久之影響了日本社會對研修生群體的看法和理解。

　　其次，日本對外國研修生使用多關(guān)心少。對于外國研修生而言，在日本勞動具有收入較高、環(huán)境較好、能學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)等先入觀，但事實卻往往不是如此。隨著相關(guān)調(diào)查的深入，就中國研修生而言，不僅在日本難以擺脫“廉價”的命運(yùn)，收入甚至不及中國的大城市。其根本原因在于日本政府和企業(yè)的定位。外國研修生被定位為“成本低廉、勞動單一的工作機(jī)器人”，沒有受到必要的人文關(guān)懷，已經(jīng)遠(yuǎn)離了“學(xué)習(xí)技能”的宗旨。換句話說，外國研修生在日本扮演的角色就是勞動工具，“國際人才交流”這個幌子現(xiàn)在都不見了。

　　最后，日本研修生制度漏洞百出，亟待完善和加強(qiáng)。日本從外國研修制度中獲利頗多，但針對研修生人身安全和勞動待遇的保護(hù)制度卻漏洞百出。接收研修生的日企普遍存在非法加班、克扣工資、無安全保障等不法想象，致殘致死等極端事件也時有發(fā)生。不少企業(yè)更是頂風(fēng)作案，日本政府監(jiān)管無力和制度欠缺等問題凸顯。從根本而言，即使研修生失蹤并形成非法產(chǎn)業(yè)鏈，日本社會也應(yīng)當(dāng)負(fù)起主要責(zé)任。

　　研修生的是非和功過，值得日本各界客觀分析和理性評價，更亟需各方共同維護(hù)和加以完善。在全球資源競爭日趨激烈和共贏理念深化的當(dāng)今，中日勞務(wù)合作不應(yīng)總是被聒噪和抨擊所包圍，而是應(yīng)該完善機(jī)制，將事情做得更好。(蔣豐)