報告：亞裔美國人學歷高失業(yè)率低卻很少擔當要職

　　中國僑網(wǎng)12月23日電 據(jù)美國《僑報》報道，本質(zhì)上，美國亞裔擁有在商業(yè)或政府中擔任領(lǐng)導的優(yōu)秀品質(zhì)。但是由于一些原因，他們其中很少有人能夠擔當要職。

　　在線雜志網(wǎng)站NextShark21日報道，數(shù)據(jù)顯示，在工作、教育和收入這些關(guān)鍵領(lǐng)域，美國亞裔有能力超越白人和其他少數(shù)族裔。多年以來，美國的亞裔成年人擁有大學學位的比例一直都居高不下，這一群體甚至被稱作美國的“模范族裔”。

　　美國人口普查局(theU.S. Census Bureau)最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在美國，54%的亞裔都擁有學士以上學位，而全美擁有大學學歷的人數(shù)只占總?cè)丝诘?3%。

　　并且，一直以來相比其他群體，亞裔的失業(yè)率都是最低的。根據(jù)最新的失業(yè)率統(tǒng)計，亞裔3%，白人4.2%，西語裔和黑人分別為5.7%和8.1%。

　　彭博社(Bloomberg)報道，盡管有如此多的優(yōu)勢，也取得了許多成功，卻很少有亞裔美國人在美國企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)導層擔任要職。

　　2015年，由亞洲專業(yè)組織撰寫的一份有關(guān)硅谷多樣性的報告指出，盡管在谷歌、惠普、因特爾、領(lǐng)英和雅虎這樣的科技公司中，處在較低崗位的亞裔員工有很多，但是在執(zhí)行崗位，至少是在管理層，亞裔的人數(shù)都少之又少。

　　報告發(fā)現(xiàn)，只有19%的亞裔美國人擔任經(jīng)理，14%擔任高級行政人員。而在以上提到的5個公司當中，80%的高管都由白人擔任。2012年的一項報告發(fā)現(xiàn)，在《財富》雜志(Fortune)評出的500強企業(yè)當中，擔任公司高管職位的亞裔僅占1.5%。

　　專家指出，美國亞裔未能晉升至領(lǐng)導層的原因與對亞裔的偏見有關(guān)。

　　2005年的一項研究表明，那些認為亞裔工作能力強、社交能力差的人會選擇避免與亞裔互動交流。在工作中，認為亞裔“能力極強”的印象使得亞裔成為極具威脅的競爭者。同時，認為亞裔不擅應酬的偏見也會被輕易拿來支持認定亞裔不適合擔任領(lǐng)導的判斷。

　　報告的作者指出，這是因為白人受到了亞裔能力的威脅，于是他們用社交技能的偏見作為借口，以此歧視亞裔。

　　由于傳統(tǒng)的商業(yè)標準期望領(lǐng)導都是魅力十足、善于社交的人，于是那些投放到亞裔身上的偏見阻礙亞裔得到晉升。受人喜愛的領(lǐng)導要在該領(lǐng)域具有權(quán)威，還需要有發(fā)達的肌肉。亞裔在這方面會處于劣勢。

　　專家表示，除非“好領(lǐng)導”模范被改變，并對亞裔的偏見一掃而光，否則，亞裔美國人將會繼續(xù)被排擠到無足輕重的崗位上。(陳沉/編譯）