美華裔女企業(yè)家加入卡帕中心 促進(jìn)硅谷人才多元化

　　中國(guó)僑網(wǎng)1月11日電 據(jù)美國(guó)中文網(wǎng)報(bào)道，曾經(jīng)因?yàn)槠鹪V前雇主而在硅谷引起多元化激烈辯論的美國(guó)華裔女企業(yè)家鮑康如正在同技術(shù)行業(yè)兩名領(lǐng)導(dǎo)人合作，促使更多婦女少數(shù)族裔加入該行業(yè)。

　　據(jù)《今日美國(guó)》報(bào)道，一直致力于技術(shù)行業(yè)縮小種族和性別差異的該行業(yè)名人弗里德·卡帕·克萊因(Freada Kapor Klein)及丈夫米切爾·卡帕(Mitch Kapor)也曾尖銳批評(píng)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)。他們說(shuō)，鮑康如將擔(dān)任卡帕社會(huì)影響中心(Kapor Center for Social Impact)首席多元化和包容性官員同時(shí)擔(dān)任卡帕資本合伙人。

　　鮑康如當(dāng)?shù)貢r(shí)間10日發(fā)出twiter說(shuō)，對(duì)于自己能夠加入卡帕中心和卡帕資本繼續(xù)推動(dòng)多元化和包容性，感到非常激動(dòng)。

　　克萊因說(shuō)，“我們非常興奮地宣布鮑康如加入我們的團(tuán)隊(duì)……她的多方面才能和成就足以勝任這一角色，而她的價(jià)值觀、勇氣和領(lǐng)導(dǎo)技巧將被證明價(jià)值巨大?！?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left style="padding-right:10px;">

　　硅谷幾十年來(lái)都受到缺乏種族和性別多元化的困擾。創(chuàng)業(yè)投資基金行業(yè)表現(xiàn)尤其突出，幾乎為清一色的白人男子，很少資助少數(shù)族裔或婦女創(chuàng)辦的新企業(yè)。

　　鮑康如針對(duì)硅谷最著名企業(yè)之一克萊納·波金斯(Kleiner Perkins)提出性別歧視訴訟并受到廣泛關(guān)注之后，這一行業(yè)受到越來(lái)越大壓力。盡管鮑敗訴，但國(guó)際新聞對(duì)她的案件報(bào)道將聚光燈引向創(chuàng)業(yè)投資基金的缺乏多樣性問(wèn)題上。

　　全國(guó)創(chuàng)業(yè)基金協(xié)會(huì)和杜立特大學(xué)包容性領(lǐng)導(dǎo)中心的報(bào)告指出，創(chuàng)業(yè)投資基金中婦女、非裔和拉美裔比例非常低，具有決策性職位的人更少。婦女占創(chuàng)投基金雇員人數(shù)的45%，多數(shù)都是擔(dān)任行政工作，僅有11%成為投資合伙人。非裔和拉美裔僅占創(chuàng)投基金雇員人數(shù)的3%和4%。有著2500名雇員的217家創(chuàng)投企業(yè)沒(méi)有一名非裔投資合伙人。

　　作為首席多元化和包容性官員，鮑康如將主管卡帕中心促使技術(shù)行業(yè)多元化的努力。她也是投資團(tuán)隊(duì)高級(jí)成員，焦點(diǎn)放在投資于多元化的新企業(yè)。

　　卡帕資本將為教育、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)包容性和增加機(jī)會(huì)的技術(shù)公司提供種子投資。