研究：加拿大亞裔求職者面試機(jī)會(huì)比白人低20%

　　中國(guó)僑網(wǎng)1月26日電 據(jù)香港《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，多倫多大學(xué)與懷雅遜大學(xué)聯(lián)合的最新研究顯示，擁有亞裔姓名的求職者，面試機(jī)會(huì)較白人求職者少20%至40%不等，即使亞裔求職者擁有碩士學(xué)歷，所得到的面試機(jī)會(huì)仍然會(huì)低于學(xué)歷較低的白人求職者，當(dāng)中又以中小企情況最嚴(yán)重。

　　這份研究報(bào)告名為《大機(jī)構(gòu)有否更公平對(duì)待少數(shù)族裔？》，研究人員利用最近的一項(xiàng)加拿大大型就業(yè)情況研究數(shù)據(jù)，比較履歷中寫有亞裔姓名(包括華裔、印度裔和巴基斯坦裔等)的求職者，與白人姓名求職者獲得面試的機(jī)會(huì)率。

　　結(jié)果發(fā)現(xiàn)無論企業(yè)規(guī)模大小，擁有亞裔姓名的求職者獲邀面試電話，都比擁有白人姓名人士較少，當(dāng)中在雇有500人以上的大企業(yè)或大機(jī)構(gòu)，收到面試電話的機(jī)會(huì)率相差20.1%，在中型企業(yè)和小型企業(yè)的面試機(jī)會(huì)率則分別相差39.4%和37.1%。

　　雖然亞裔求職者擁有碩士學(xué)位，面試機(jī)會(huì)會(huì)相應(yīng)增加，但仍無法收窄與同等學(xué)歷、甚至只有學(xué)士學(xué)位的白人姓名求職者的距離。

　　越南裔父母為子取英文名

　　報(bào)告認(rèn)為，亞裔姓名在大機(jī)構(gòu)的弱勢(shì)沒那么明顯，但差距仍然在。但最大的挑戰(zhàn)在于加拿大超過70%私人企業(yè)雇員，都是在少于100名雇員的中小企工作。

　　早前多大另一項(xiàng)研究亦顯示，擁有白人姓名的求職者，與亞裔姓名求職者獲邀面試的比例，是100比72。

　　在加國(guó)出生的越南裔移民后代Paul Nguyen稱，對(duì)于調(diào)查結(jié)果毫不意外。他曾經(jīng)親身目賭公司選擇擢升一個(gè)只有學(xué)士學(xué)位的白人，而非一個(gè)擁有博士學(xué)位的少數(shù)族裔。Nguyen的父母亦在他小時(shí)候，決定為他冠上常見的英文名字Paul，以取代原來的越南裔名字Phuong，以方便他日后生活。