大馬華裔穆斯林開(kāi)“茶葉坊” 打造自閉兒就業(yè)平臺(tái)

　　中國(guó)僑網(wǎng)2月9日電 據(jù)馬來(lái)西亞《星洲日?qǐng)?bào)》報(bào)道，“自閉癥患者家庭最大的問(wèn)題就是如何讓患者融入社會(huì)及有尊嚴(yán)地生存下去？”這是從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)工作逾10年的馬來(lái)西亞華裔穆斯林女子瑪姬達(dá)，所看見(jiàn)的現(xiàn)象；為此，她將企業(yè)社會(huì)責(zé)任元素納入本身創(chuàng)辦的“茶葉坊”，打造一個(gè)自閉兒上崗就業(yè)的平臺(tái)，幫助這群被稱(chēng)為“星星的孩子”找到屬于自己的一席之地。

　　瑪姬達(dá)表示，深信唯有讓自閉兒自食其力，才能讓他們有機(jī)會(huì)證明自己，希望Seven Tea One茶葉坊可以讓自閉兒有尊嚴(yán)地得到幫助，知道本身的生活價(jià)值。

　　“我們不是因?yàn)榭蓱z你而給你(自閉兒)這筆錢(qián)，而是你(自閉兒)靠本身的能力得來(lái)的薪水?！?/p>

　　她在接受星洲日?qǐng)?bào)專(zhuān)訪時(shí)指出，不是每個(gè)自閉兒都屬于天才型，因此她不介意自閉癥員工“拖延完工”的時(shí)間，即使他們犯錯(cuò)，她也會(huì)包容。

　　她表示，和一般員工相比，患有自閉癥的雇員或許只能出到七分力，但她相信，只要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，他們總有一天會(huì)達(dá)到和一般人一樣的工作效率。

　　“經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的相處，我發(fā)現(xiàn)更重要的是，要順應(yīng)這些員工的特殊脾氣，若出現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)安慰及解決?！?/p>

　　她進(jìn)一步說(shuō)，不然的話，這些自閉兒?jiǎn)T工做數(shù)天就會(huì)走，如果決定聘請(qǐng)了，就一定要持續(xù)請(qǐng)，好多人做一間走一間，其實(shí)(對(duì)他們)傷害更大。

　　她表示，聘請(qǐng)自閉兒最重要是要有耐性，并對(duì)他們進(jìn)行貼身訓(xùn)練，就如教小朋友走路般，要慢慢教。

　　“要真正幫到自閉兒，必須讓他們?cè)诼殘?chǎng)與常人一同工作，這對(duì)自閉兒本身和他們的家人都好。”

　　瑪姬達(dá)指出，茶葉坊聘請(qǐng)自閉兒工作時(shí)，確實(shí)面對(duì)不少挑戰(zhàn)，由于自閉兒有溝通障礙，因此本身在和這些自閉癥員工溝通時(shí)，也存在一定難度。

　　“剛開(kāi)始時(shí)，他們不太愿意和我說(shuō)話，即便完成了手上的工作，也只是靜靜待在一旁，但值得一提的是，這些員工們?cè)诠ぷ鲿r(shí)，都表現(xiàn)得非常專(zhuān)注?！?/p>

　　她披露，員工們的工作范圍包括了采收茶葉及包裝茶葉。這些自閉兒?jiǎn)T工從初期只能在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)包裝14袋茶葉，在經(jīng)過(guò)近半年的培訓(xùn)后，每人已可在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)包裝60袋茶葉。

　　“由于這些自閉兒不能獨(dú)立完成工作，在完成工作后，也選擇不出聲，因此在這半年的時(shí)間內(nèi)，我嘗試營(yíng)造一個(gè)家庭式的工作環(huán)境，通過(guò)講故事的方式，加強(qiáng)彼此的溝通，讓他們能更快融入整個(gè)工作模式?！?/p>

　　值得一提的是，瑪姬達(dá)表示，該茶葉坊允許這些自閉癥員工的家人陪伴在左右，直到他們可以融入工作環(huán)境。

　　“這方式是有利于茶葉坊的，讓我們可以在最快的時(shí)間內(nèi)了解這些自閉兒?jiǎn)T工?！?/p>

　　她說(shuō)，這些自閉兒?jiǎn)T工首次見(jiàn)到這些經(jīng)沖泡后的茶葉呈現(xiàn)的顏色，紛紛露出好奇的表情，這也讓她抓緊時(shí)間，向他們講解這些茶葉的由來(lái)，促進(jìn)溝通。(陳靜慧)