日本中國留學生就業(yè)愛“東漂” 地方盼就業(yè)本地化

　　中國僑網(wǎng)3月9日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，每年3月，是日本各所大學的畢業(yè)季、就業(yè)季。畢業(yè)后希望在日本直接就業(yè)的中國留學生，也紛紛投入最后的就業(yè)活動——“就活”當中。由于日本首都東京和地方城市的經(jīng)濟水平懸殊，不少在地方就讀大學、大學院的中國留學生，尋找工作時常常優(yōu)先選擇東京等大都市的公司，一來機會與平臺多種多樣，二來生活也因此添精彩。

　　中國留學生在日本就業(yè)的如此選擇，讓地方城市苦惱不堪：明明是在縣內(nèi)大學培養(yǎng)出來的外國人才，但他們畢業(yè)后“漂”向東京等大城市，并沒有能夠對地方的發(fā)展起到作用。為此，日本一些地方政府與地方企業(yè)聯(lián)合起來，想方設法把中國留學生“留”在當?shù)鼐蜆I(yè)。

　　以日本群馬縣為例，當?shù)仄髽I(yè)在招聘時就打出“我們公司里有大學畢業(yè)的外國人”，“這里具有大量使用外語的機會”等宣傳口號，希望給外國留學生一顆定心丸。接受采訪的一家地方企業(yè)表示，現(xiàn)在公司聘請了來自中國和越南的技能實習生。但是，按照日本現(xiàn)有的法律，技能實習生一般都只能工作3年到5年。其實，公司更需要能夠長期穩(wěn)定工作的中國留學生畢業(yè)生。同時，公司不會僅僅把他們作為簡單的勞動力來使用，更希望培養(yǎng)他們，將來讓他們升入管理職位。還有一些企業(yè)表示，伴隨著世界經(jīng)濟一體化的拓展，近年來到國外做的生意越來越多，希望能夠聘用語言能力強、會多種語言的外國人員工。

　　一位中國留學生在接受采訪時表示，“我在日本這個地方的大學學習了4年，對這個城市也建立了深厚的感情。所以，在找工作的時候會考慮留下來。但是，我也了解到，有的企業(yè)雖然口號說得好聽，但是只是想把我們中國留學生當做勞動力使用，這是必須警惕的。我們4年學習不易，也具有較強的語言能力，因此不想被企業(yè)單純地當作外國人技能實習生，成為填補勞動力的一員。這些都是在找工作時要努力分辨的?！?倪亞敏)