日本護(hù)理企業(yè)人手嚴(yán)重不足 積極聘用中國人職員

　　中國僑網(wǎng)3月15日電 據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，受到護(hù)理人才嚴(yán)重不足影響，當(dāng)前，日本關(guān)西地區(qū)的護(hù)理事業(yè)者正在絞盡腦汁采取應(yīng)對措施。在大阪，護(hù)理相關(guān)的有效求人倍率(勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比)已達(dá)到4倍，與全部職業(yè)相比，尤其高。各公司為確保職員，除去積極聘用外國人和第二新畢業(yè)生(從學(xué)校畢業(yè)后曾經(jīng)參加工作，此后在數(shù)年內(nèi)轉(zhuǎn)職的年輕求職者)以外，為減輕負(fù)擔(dān)，也將正式導(dǎo)入護(hù)理機(jī)器人，對應(yīng)增加的護(hù)理需求。

　　據(jù)日本媒體報(bào)道，在關(guān)西地區(qū)運(yùn)營14所收費(fèi)養(yǎng)老院的相關(guān)公司，年內(nèi)將在設(shè)施中導(dǎo)入會洗滌和打掃的機(jī)器人。機(jī)器人除去折疊衣服和分類等洗滌業(yè)務(wù)以外，也能夠使掃除等周邊作業(yè)省力化，減輕職員的負(fù)擔(dān)。

　　為消除人手不足問題，也有護(hù)理事業(yè)者積極聘用外國人。位于大阪市北區(qū)運(yùn)營收費(fèi)養(yǎng)老院的相關(guān)公司將在4月后聘用來自中國、越南、菲律賓等國家的研修生和留學(xué)生。4月計(jì)劃入社聘用的新畢業(yè)生約為20人，僅達(dá)到計(jì)劃的一半。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“在其他行業(yè)里，由于聘用增加，競爭將進(jìn)一步激烈。”該公司也將定期聘用第二新畢業(yè)生，擴(kuò)大聘用范圍。

　　本部位于大阪市北區(qū)從事護(hù)理服務(wù)的相關(guān)公司，從2014年開始取消退休制度。為確保人手，將聘用框架擴(kuò)大到60歲以上。在待遇方面，每年上調(diào)正式職員和小時工的工資1次。此外，該公司也負(fù)擔(dān)一半取得護(hù)理實(shí)際業(yè)務(wù)的資格費(fèi)用。

　　位于大阪府門真市從事護(hù)理服務(wù)的公司，計(jì)劃在2018年度前將附帶服務(wù)的高齡者住宅從36個據(jù)點(diǎn)擴(kuò)大到150個據(jù)點(diǎn)，正在急速擴(kuò)大。

　　為確保職員，該公司完善了提高員工穩(wěn)定性的制度，使職員能夠在中途變更職種，可以從事護(hù)理以外的規(guī)劃或營業(yè)等職業(yè)。(郭桂玲)