在英留學(xué)生就業(yè)之戰(zhàn)：海歸回國潮VS最難就業(yè)季(2)

　　就業(yè)市場 復(fù)合型人才將獨占鰲頭

　　除自身心態(tài)之外，留學(xué)生回國就業(yè)也受到越來越多社會輿論的壓力，“海帶”已經(jīng)逐漸成為了當(dāng)下社會賦予留學(xué)生的“新標簽”。對此現(xiàn)象，苗綠博士認為，“海帶”這個詞已經(jīng)被媒體過度放大，應(yīng)該被取締。她表示：“其實所謂的‘海帶’群體仍然是個小比例人群，‘海帶’現(xiàn)象也只是個小規(guī)?，F(xiàn)象，不該被過度解讀?！绷硪环矫妫舱J為，雖然留學(xué)生面臨著越來越被“標簽化”的趨勢，但這背后凸顯的，其實恰恰是人們對留學(xué)生所具備的優(yōu)勢的普遍認同，繼而形成了“留學(xué)生回國工作起薪就應(yīng)該更高”這樣的固化思維。

　　對于留學(xué)生面臨的就業(yè)壓力問題，苗綠博士坦言，“找工作最艱難的時期是剛開始的一兩個月，但只要有耐心，總會找到工作?！彼J為，留學(xué)生就業(yè)的真正難點不是“找工作”，而是“找好工作”，當(dāng)下中國人才市場對精通中外文化的“跨文化人才”大為青睞，素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精、知識廣的復(fù)合型人才會在未來市場中獨占鰲頭。

　　根據(jù)麥肯錫和中國與全球化智庫共同發(fā)布的《2010-2014屆大學(xué)畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量調(diào)查》，近五成的本科畢業(yè)生留學(xué)選擇STEM(STEM代表科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))專業(yè)。苗綠從宏觀層面分析，具有這些領(lǐng)域相關(guān)知識的留學(xué)生，正好符合中國人才市場的需求。她表示，中國正處于高速增產(chǎn)的經(jīng)濟“新常態(tài)”階段，結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型將為人才市場提供新的發(fā)展契機，中國社會急需高素質(zhì)的海外留學(xué)人才。

　　她特別指出，從中國政府不斷推新的人才計劃就可以窺探留學(xué)生的就業(yè)前景。比如，2015年《中國制造2025》人才戰(zhàn)略計劃中，就明確提到國家還需引進大量制造業(yè)方面的海外人才來補充缺口。苗綠表示，計劃中所提及的信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高檔數(shù)控機床和機器人、航空航天裝備、海洋工程裝備及高新技術(shù)傳播、現(xiàn)金軌道交通裝備、節(jié)能與新能源汽車、電力裝備、農(nóng)機裝備、新材料、生物醫(yī)藥級高性能醫(yī)療器械等重點領(lǐng)域，在海外都有先進的技術(shù)經(jīng)驗可供學(xué)習(xí)和參考，也正是留學(xué)生的可用武之地。

　　苗綠還鼓勵留學(xué)生持續(xù)關(guān)注國家招才引智的一系列最新政策。此外，她也建議可以上國家的留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站查看，也可以去地方官網(wǎng)查看，或者關(guān)注智庫研究發(fā)布的報告。她還呼吁留學(xué)生多去熟悉政策，因為不僅會關(guān)乎自己切身利益，而且如果創(chuàng)業(yè)的話更要學(xué)會利用當(dāng)?shù)卣邅碇\求福利。

　　除此之外，還有近年來不斷放開的出入境限制、戶籍限制的改革以及不斷完善的醫(yī)療養(yǎng)老機制，也成了不少留學(xué)生考慮回國的核心因素。參加招聘會的留學(xué)生吳為就表示，“我覺得現(xiàn)在畢業(yè)回國是一個恰好的時機，雖然很多人抱怨中國的就業(yè)環(huán)境尚不成熟，但中國對留學(xué)生的政策支持和薪酬待遇普遍都不錯，至少我身邊不少人都感覺回國就業(yè)的形勢目前好轉(zhuǎn)了不少，而且回國之后還可以在北上廣深等一線城市落戶，這些越來越傾向留學(xué)生的優(yōu)厚待遇讓我更有信心選擇回國外展！”

　　海外經(jīng)驗 積累視野和經(jīng)驗 建立并維護人脈

　　在英國文化教育協(xié)會的招聘會中，三位專家都認為對于轉(zhuǎn)戰(zhàn)中國市場的留學(xué)生來講，“海外經(jīng)歷”可能成為最大的賣點。對于有些行業(yè)，從業(yè)經(jīng)驗甚至勝過院校排名，尤其是在海外的當(dāng)?shù)貦C構(gòu)的實踐經(jīng)歷。留學(xué)生的最大優(yōu)勢之一在于了解國際市場，因此他們也鼓勵留學(xué)生先去了解海外機構(gòu)的運作模式，去思考文化沖突時的解決機制，然后再轉(zhuǎn)向中國市場，發(fā)揮國際化優(yōu)勢，幫中國企業(yè)“走出去”。

　　陸文奇舉了一個很好的例子：“想象一下，如果王健林坐在這里，我去跟他聊中國的地產(chǎn)行業(yè)，那他興趣不大，但我要用我的知識見聞跟他聊聊怎么樣幫他在英國賺錢，那可能就抓住他的胃口了?！?/p>

　　他在接受記者采訪時，還明確表明了自己的立場：“就拿金融行業(yè)來說，我的觀點非常明確。只要有機會，一定要在海外工作幾年，積累足夠的視野和經(jīng)驗，你至少有機會去觀察一個成熟的產(chǎn)業(yè)體系是怎么運作的?！?/p>

　　招聘會現(xiàn)場，有留學(xué)生表達了自己的擔(dān)憂：“留下工作是不錯，但也時常聽到一種說法是：如果你最終目標還是回國，那盡早回去，不然你在中國的人脈可能要逐漸斷裂。”

　　對此，陸文奇用自身的經(jīng)歷回應(yīng)說：“畢業(yè)后我在倫敦呆了7年才回國，但坦白講其實并沒感覺到人脈的明顯斷裂。相反，幫助我快速適應(yīng)和建立新人脈的，恰恰是我在海外這幾年所吸收的東西，讓我獲益很大。特別對于金融行業(yè)來說，去選擇一個能夠提供你國際視野的地方。然后5年之后再抉擇是否要回國發(fā)展。回國你可能會有更多的機會來重新去建立很多新的東西。對于很多企業(yè)來說，他們花大價錢雇用你，就是希望你用‘別人所沒有接觸過的東西’，去填補他們目前所缺失的東西，你要清楚，那才是你的優(yōu)勢?！?/p>

　　對于留學(xué)生的人脈積累，鮑艾樂也分享了自己的看法。她看到活動現(xiàn)場，很多學(xué)生會后紛紛圍近嘉賓老師，希望聽他們近距離分享自己的職場經(jīng)歷，甚至很多還主動掏出手機和嘉賓建立社交網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，希望得到指引和推薦。

　　鮑艾樂隨即分享感悟：“添加微信其實只是第一步，但能否長期維系聯(lián)系要看你們彼此是否有可交換的信息資源。但是對于剛出校門的畢業(yè)生來說，和業(yè)界前輩的資源自然是很難匹配的，那么這時候你唯一能做的就是讓自己變成一個值得被幫助的后輩，具有可被幫助的價值。同時你要先準備好自己，再去尋找機會遇見伯樂?！贝送猓U艾樂還給留學(xué)生建議，在面對行業(yè)“大佬”的時候，要徹底坦誠，不必喬裝成很老道聰明的模樣，也不要害怕露怯，要真誠的表達自己。

　　初入職場 “不要一鳴驚人，要養(yǎng)成好工作習(xí)慣”

　　對于剛出象牙塔、初入職場的青澀“小白”，不少人還處在迷茫游離、嘗試摸索的階段。

　　鮑艾樂從她個人經(jīng)歷出發(fā)分享了自己在創(chuàng)業(yè)初期的職業(yè)選擇。她坦言，初入職場的早期幾年是一個“吸取”的過程，工作初期的目標不是要一鳴驚人而是養(yǎng)成好的工作習(xí)慣，讓自己無論換到哪個行當(dāng)都能夠自如應(yīng)對。她建議：“如果你對某個方向有所猶豫的話，就去看看身邊的前輩，聽聽他們對于某個領(lǐng)域的工作狀態(tài)的感受，從而去判斷這份工作和你想象之間的差距，去考慮它和你個性的匹配度，因為選擇一份工作，就是選擇一份生活?！?/p>

　　除了向行業(yè)前輩求助，陸文奇還建議職場新人要盡可能去探索不同的求職渠道了來“推銷”自己。有同學(xué)在會場表示自己平時主要依靠招聘方發(fā)布的帖子而投放簡歷，陸文奇直言不諱地指出：“要改變你的思維！”“因為很多崗位的招募都是以非傳統(tǒng)的渠道完成的，沒有招聘廣告不意味著對方一定會拒絕你，為什么不做足準備上門去自薦？如果我是老板，我希望我的員工有這種挖掘資源開拓渠道去推銷自己的能力，而不是永遠等別人伸手給你提供一份工作?！标懳钠嬲f。

　　英國文化教育協(xié)會校友會負責(zé)人布若尼(Bryony Inge)也鼓勵在英學(xué)習(xí)的中國留學(xué)生多去參加校友交流會。但是她建議留學(xué)生要明確三個要點，即“第一，你的優(yōu)勢在哪里？第二，你能給對方提供什么？第三，你的問題是什么，你想要什么幫助？”布若尼還表示，從她的經(jīng)驗看，絕大多數(shù)的校友都非常愿意伸出援手，同時英國文化教育協(xié)會每年也會在中英兩地舉辦留英校友職業(yè)發(fā)展研討會和各種招聘會，并給留學(xué)生提供直接和企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)團隊直接互動的機會，為他們建立聯(lián)系、增加信任。

　　參加本次活動的英國校友韓懷博目前就讀于倫敦大學(xué)學(xué)院，她表示，這是她第一次參加British Council舉辦的活動，覺得很有收獲?！耙驗槿恢髦v嘉賓來自各個專業(yè)領(lǐng)域，他們所關(guān)注與分享的內(nèi)容有關(guān)創(chuàng)業(yè)、留學(xué)生或回國就業(yè)，以及中國對于海外留學(xué)人才實施的政策等等，這些信息的分享很大程度上為我打開了對于畢業(yè)后規(guī)劃的視野，也使我去思考自己未來工作事業(yè)的可能性。”整場活動讓韓懷博印象最深的，是陸文奇對于很多年輕留學(xué)生的建議?！八麖娬{(diào)了在求學(xué)過程中對理論知識的融會貫通，以及我們走出國門后拓寬眼界、吸收信息及鑒別篩選信息能力的重要性。這也使我自己開始去思考以及總結(jié)自己在海外學(xué)習(xí)及生活過程中的得失利弊，重新的審視自己以及留學(xué)的初衷，覺得獲益匪淺。”韓懷博說。(侯清源 胡雨薇)