日本“勞動力短缺”？ 中國留學(xué)生切莫錯誤理解

　　中國僑網(wǎng)4月13日電 日本新華僑報網(wǎng)12日發(fā)布一篇題為《中國留學(xué)生切莫錯誤理解日本的“勞動力短缺”》的文章，敘述優(yōu)秀中國留學(xué)生受日本企業(yè)、社會青睞的現(xiàn)狀其中的內(nèi)涵，指出吸引高技術(shù)人才是日本目前對于外國勞動力的追求，呼吁中國留學(xué)生增加自己的核心競爭力。

　　文章摘編如下：

　　最近，中國留學(xué)生成為日本企業(yè)、社會青睞對象的報道，屢屢見諸各個媒體。與此同時，也有一些旅日華人否認(rèn)這種說法，并以自己“一個朋友”的經(jīng)歷為例，語言學(xué)校畢業(yè)后進入大學(xué)，畢業(yè)之后遭到“國籍歧視”怎么都找不到工作，最后無奈回國。確實，這種故事在日本非常多。但是不得不說，故事里的主人公恐怕很難被劃入“優(yōu)秀留學(xué)生”之列。

　　日本對于留學(xué)生的要求，不僅僅停留在30萬的數(shù)量大關(guān)上，其實更重視留學(xué)生的質(zhì)量。最近，日本九州經(jīng)濟調(diào)查協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，九州地區(qū)7個縣的勞動年齡人口(15-64歲)已經(jīng)從1995年高峰期的882萬人，減少到了2015年的755萬人，降低了14.3%。20年內(nèi)消失的126萬人，給地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展活力帶來了重大打擊。

　　當(dāng)?shù)氐娜毡酒髽I(yè)經(jīng)常一臉愁容地表示“最大的問題是招不到足夠的員工”，對于未來很迷茫。其實，如果是技術(shù)含量低的工作，招不到人比較好解決——多建立一些日本語言學(xué)校，多吸引一些具有勞動能力的外國留學(xué)生即可。但是，隨著產(chǎn)業(yè)換代、技術(shù)升級，日本很多企業(yè)對勞動力的素質(zhì)有著必要的門檻。留學(xué)生需要認(rèn)真鉆研學(xué)習(xí)，才能符合要求，不是具有“勞動能力”就可以的。

　　九州地區(qū)的外國人中，技能實習(xí)生占到總數(shù)的33.3%，留學(xué)生占了30.3%，兩者皆高出日本全國平均值10%以上。然而，拿到專業(yè)技術(shù)簽證的外國人只有14.8%，比全國平均水平還低4%?？梢?，九州地區(qū)盡管有大量外國人，依然解決不了技術(shù)人才的巨大缺口。

　　所以，中國留學(xué)生需要意識到，日本低技術(shù)含量的工作崗位，從來不缺外國人來填補?！皠趧恿Χ倘薄笔侵父咚刭|(zhì)勞動力的短缺。留學(xué)期間如何培養(yǎng)出自己的高端能力，才是受到日本社會、企業(yè)歡迎的根本。換句話說，優(yōu)秀的頭腦，才是日本企業(yè)真正追求的。

　　最近，日本媒體廣泛報道了這樣的一件事情。中國留學(xué)生小王，從九州大學(xué)研究生院經(jīng)濟工學(xué)畢業(yè)后，進入一家日本企業(yè)工作，負(fù)責(zé)監(jiān)察中國子公司的財務(wù)，分析其運營狀況，并作出敏銳迅速的參考意見，經(jīng)過她的努力，中國子公司的營業(yè)額10年間翻了22倍。該公司的日本社長切實感受到，10年前就開始積極地聘用優(yōu)秀的中國留學(xué)生，是一個正確的決定，因為他們已經(jīng)成了支持公司發(fā)展的最寶貴的戰(zhàn)斗力。

　　那么，日本對留學(xué)生的“國籍歧視”，真的存在嗎？存在也不存在。就沒有什么技術(shù)含量的崗位而言，日本企業(yè)更寧愿雇傭日本人，畢竟語言不存在問題，文化也沒有差異，省去不少麻煩。但是，就技術(shù)含量高的崗位而言，“國籍歧視”并不存在，甚至，在某些情況下，外國人的身份還會給公司帶來更多附加值。

　　總的來說，日本目前對于外國勞動力的追求不僅僅重數(shù)量，更重質(zhì)量。中國留學(xué)生如果能意識到這一點，努力增加自己的核心競爭力，才是日本社會真正受歡迎的對象。(蔣豐)