美國華人律師提醒H1B中簽者：別忘了三個(gè)審核

　　中國僑網(wǎng)4月25日電 據(jù)美國《世界日報(bào)》報(bào)道，盡管今年美國工作簽證H1B的抽簽環(huán)節(jié)已完成，但中簽的雇主和雇員可能還要面對更嚴(yán)格的審核環(huán)節(jié)。丘巖律師指出，在特朗普總統(tǒng)的新政策下，雖然申請人數(shù)明顯減少，但移民局可能會(huì)加強(qiáng)中簽公司的審核力度，特別是對小公司的抽查比率，恐怕會(huì)大幅提升。

　　丘巖日前在芝加哥華埠舉辦的“恒英資本論壇H1B講座”上表示，H-1B申請材料的數(shù)量由2016年的23萬3000份，降低至今年的19萬9000份，相對8萬5000個(gè)固定申請名額，今年中簽率雖有所增長，但較往年而言，移民局今年恐怕會(huì)加強(qiáng)對小公司的抽查，若往年抽查比率為1%，則今年的比率會(huì)高達(dá)30%，希望大家做好心理準(zhǔn)備。

　　丘巖指出，移民局會(huì)針對三個(gè)方面對工作簽證進(jìn)行審核，包括雇主公司是否有資格申請H-1B、雇員是否符合標(biāo)準(zhǔn)、僱傭雙方職位需求是否匹配。移民局一般用電話抽取。他舉例，移民局會(huì)對選中公司進(jìn)行三次抽查，他們可能會(huì)自稱某銀行來電，并向接電人詢問“某員工在否”，如果雇傭雙方?jīng)]有事先溝通好，雇主忘記通知接線員公司有一名新進(jìn)員工，通常來講，移民局在第二次收到“該員工不在”的回應(yīng)后，就很容易取消工作簽證。他建議中簽雇員，一定要事先與雇主溝通。