雙語有優(yōu)勢(shì) 美華人學(xué)生可把握大公司亞洲分部機(jī)會(huì)

　　中國(guó)僑網(wǎng)5月15日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)華裔羅明德(Ming Lo)曾在全球頂級(jí)投行高盛(Goldman Sachs)做過分析師，又在頂級(jí)咨詢公司麥肯錫(McKinsey)做過策略咨詢。他畢業(yè)于哈佛大學(xué)，之后又在史丹福大學(xué)取得MBA學(xué)位，名校經(jīng)歷不是每個(gè)人都能復(fù)制，但他卻鼓勵(lì)求職者，這些頂級(jí)公司并不是在找天才，應(yīng)征者不一定要常春藤畢業(yè)，甚至不一定非得是商科學(xué)生。

　　羅明德在東岸長(zhǎng)大，父母經(jīng)營(yíng)中餐廳。他說：“我每天放學(xué)回來，都會(huì)幫他們?cè)诓蛷d做事，看著父母很努力，卻沒有學(xué)過管理，我當(dāng)時(shí)就下決心以后要學(xué)商業(yè)?！边M(jìn)入大學(xué)后，為了克服害羞的性格，他刻意結(jié)識(shí)陌生人，多社交。參加高盛的晚餐面試時(shí)，他主動(dòng)出擊，主動(dòng)找在場(chǎng)的每個(gè)人聊天，后來入職時(shí)才知道，這20多個(gè)聊過天的人，都提交了關(guān)于他的面試報(bào)告，這對(duì)他贏得面試至關(guān)重要。

　　面試咨詢公司時(shí)，他們可能直接丟給求職者一個(gè)案例，“我有一家公司，但它不賺錢，問題出在哪里”？求職者必須從營(yíng)業(yè)額、成本、價(jià)格、銷量等因素中找到問題。他說，公司還看重求職者邏輯分析能力，要求有敏銳頭腦和數(shù)字能力。例如羅明德面試麥肯錫時(shí)，就被要求在腦中估算美國(guó)iPod使用者人數(shù)，不僅不能用計(jì)算器，甚至連紙筆都不能用，要求面試者面對(duì)壓力，迅速反應(yīng)。

　　他表示，咨詢公司招人還喜歡做人格測(cè)試，以判斷求職者重細(xì)節(jié)或是更重大局，通常工程師是細(xì)節(jié)型人才，但咨詢行業(yè)更偏愛看整體的人。

　　羅明德表示，雖然高盛和麥肯錫有各自不同的文化，但招人都喜歡招有獨(dú)立作業(yè)和解決問題的能力、有判斷力、積極主動(dòng)、可靠值得信賴的人。他說，不僅要把主管交代的事做完，還得要揣測(cè)主管的心，知道他還需要什么，預(yù)計(jì)可能發(fā)生的事，并主動(dòng)自覺完成，給出多個(gè)不同方案，并分析每個(gè)方案利弊，少問問題多做事。

　　他建議大學(xué)生利用大公司會(huì)去學(xué)校招人的機(jī)會(huì)，也要利用夏天好好實(shí)習(xí)，積攢經(jīng)驗(yàn)，如果大公司進(jìn)不去，可以先嘗試小型顧問公司、會(huì)計(jì)公司、或是本地投資銀行。他說，大公司不一定只招好學(xué)校的學(xué)生，但往往好的私立學(xué)校的學(xué)生，從十年級(jí)開始就有實(shí)習(xí)經(jīng)歷了。若不是學(xué)商科的，想要進(jìn)入投行并非不可能，但也要自學(xué)基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)并了解銀行的運(yùn)作，CFA證書并非必要，但若缺少經(jīng)驗(yàn)，也可用CFA補(bǔ)足。對(duì)華人而言，可以好好把握大公司亞洲分部的機(jī)會(huì)，例如高盛在上海的分部，海外公司流動(dòng)性很大，華人會(huì)雙語，更有優(yōu)勢(shì)。