日本便利店業(yè)界加大聘留學生力度 應對人手不足

　　中國僑網(wǎng)6月5日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，當前，日本大型連鎖便利店正在致力于聘用外國留學生工作。以少子高齡化為背景，人手不足問題呈現(xiàn)表面化，外國留學生作為“戰(zhàn)斗力”的重要度正在增加。由于便利店的工作能夠學習日本飲食文化和接待客人方法，也受到留學生歡迎。各大便利店公司正在相繼舉辦赴日前培訓和在專業(yè)學校召開聘用說明會。

　　據(jù)日本媒體報道，連鎖便利店LAWSON2016年6月以后，在越南和韓國總計設置5處培訓設施。以在日本工作為前提，正在實施日本文化和店鋪作業(yè)的提前培訓。學生在赴日前能夠有打工單位的頭緒，

　　LAWSON通過在人事費便宜的海外舉辦培訓，也可以控制成本。目前為止，已經(jīng)約有100人參加，數(shù)十人在日本工作。

　　全家便利店公司從2016年開始，面向眾多留學生就讀的東京和千葉的專業(yè)學校，舉辦說明會，由加盟店的店主介紹工作內(nèi)容。2016年舉辦3次，總計約80名留學生參加。其中27名留學生被聘用。以日本首都圈為中心，運營多家店鋪的經(jīng)營主說：“能夠與眾多會說日語的留學生會面，這樣的機會很寶貴。”由于說明會受到好評，該公司打算今年也舉辦多次說明會。

　　7-11日本公司，也從2016年秋季開始舉辦面向外國人職工的業(yè)務培訓，加盟店主也參加。集中講授留學生不擅長的行禮和不太熟悉的商品。到現(xiàn)在為止，總計有60名外國人職工參加培訓。

　　提供打工信息的日本人才聘用相關綜合服務公司表示：“不僅是人手不足，由于需要對應訪日外國人，企業(yè)對于外國人留學生的需求正在增加?！?郭桂玲)