華裔女子稱投訴上司性騷擾遭摩根士丹利不合理解雇

　　中國僑網(wǎng)7月18日電 據(jù)美國《僑報(bào)》報(bào)道，近日，前摩根士丹利財(cái)務(wù)顧問(女性員工)正式起訴摩根士丹利幾位前雇主稱，她因投訴主管對她的性騷擾行為而遭到摩根士丹利的不合理解雇。公司方面卻以“破壞職業(yè)機(jī)會”為由將她解雇，而對騷擾行為避而不談。

　　華裔受害人Ivy Xiao在遞送到洛杉磯高等法院(Los Angeles Superior Court)的訴狀中指出：“這樣的事情(對下級進(jìn)行騷擾)在摩根士丹利是幾乎稀松平常的事情，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)：當(dāng)我向人事部門提出在工作中又被上級性騷擾的情況后，不僅沒有被還以公道，竟然還因?yàn)檫@件事情被調(diào)離原來工作的地方，被派到了圣塔莫尼卡分行工作，然而因?yàn)榫芙^與主管Richert約會而最終以其他原因被摩根士丹利正式開除?！?/p>

　　在Xiao的訴狀中清楚地提到，她于2012年9月通過的摩根士丹利集團(tuán)嚴(yán)苛的選拔，終于以正式員工的身份來到公司工作。然而，Xiao作為整個部門中為數(shù)不多的幾位女性之一，她很快就感受到了對女性員工不尊重的對待，以及工作中一些充斥著以肉體代償?shù)墓串?dāng)，在如此環(huán)境中，Xiao必須不停地忍受著來自工作環(huán)境中男性同事或者上司的性騷擾行為。而且讓她最為不滿的是，摩根士丹利不僅沒有很好地規(guī)范這種不合法的行為和氣氛，反而促成并助長這種氛圍。

　　Xiao的訴狀中指出，Xiao的一位主管曾經(jīng)試圖利用工作之便，與Xiao發(fā)生身體上的觸碰并試圖親吻她，然而當(dāng)這一切被Xiao拒絕并匯報(bào)給公司之后，Xiao的這位主管竟然切斷了Xiao的客戶信息庫，使她沒有辦法從通過正常渠道與客戶取得聯(lián)絡(luò)。根據(jù)起訴書，另外一名被起訴的主管因?yàn)閄iao拒絕向他提供個人裸照，而將Xiao排擠在團(tuán)隊(duì)以外。

　　面對種種控訴，摩根士丹利人事部不僅沒有對Xiao所處的境遇加以改善，甚至還將Xiao調(diào)到位于圣塔莫尼卡的另外一個分部去工作。然而在那里，Xiao的狀況不僅沒有好轉(zhuǎn)，反而更加嚴(yán)重。Xiao在摩根士丹利的最后一任主管Richert在提出了一些性方面的要求而遭到Xiao的拒絕以后，甚至針對Xiao的亞裔女性身份進(jìn)行粗魯?shù)脑u判。

　　摩根士丹利公司發(fā)言人Jockle表示：“我們對Xiao的本人以及它所從事的工作非常熟悉，而且我們確定她在受雇于摩根士丹利期間沒有受到任何不合法、不公正的待遇?！?/p>

　　Xiao聘請了專事職場歧視、性騷擾方面的法律顧Faheem A. Tukhi草擬了訴訟文件，并遞交到洛杉磯縣高等法院。(聶達(dá))