日本IT行業(yè)勞動(dòng)力緊缺 在日中國(guó)留學(xué)生迎就業(yè)好時(shí)機(jī)

　　中國(guó)僑網(wǎng)7月18日電 據(jù)日本《新華僑報(bào)》報(bào)道，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，日本2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的“求人倍率”已經(jīng)達(dá)到了1.78倍。換言之，就是100名大學(xué)生里有178個(gè)就業(yè)崗位可選擇，即使所有大學(xué)畢業(yè)生都進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，也還有78個(gè)崗位空缺。勞動(dòng)力現(xiàn)狀是寒冷冬天，而學(xué)生們確實(shí)迎來(lái)了就業(yè)春天。

　　在眾多崗位當(dāng)中，日本的信息技術(shù)(IT)領(lǐng)域采用的外國(guó)人留學(xué)生最多。去年，已經(jīng)在日本企業(yè)就職的留學(xué)生當(dāng)中(除去制造行業(yè))，27.3%的畢業(yè)生進(jìn)入了IT行業(yè)。根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的數(shù)據(jù)稱，日本今年的IT人才需求達(dá)到92萬(wàn)人，而如今還存在22萬(wàn)人的巨大缺口。預(yù)計(jì)在2020年，IT行業(yè)的勞動(dòng)力缺口將達(dá)到29萬(wàn)人，2030年將達(dá)到59萬(wàn)人。如果留學(xué)生在這方面掌握一定技術(shù)，在日本就職是相當(dāng)容易的。

　　于此相比，文科生的就職可能相對(duì)困難。經(jīng)營(yíng)、營(yíng)業(yè)、筆譯、口譯、貿(mào)易等行業(yè)要求留學(xué)生的語(yǔ)言水平能夠達(dá)到商務(wù)級(jí)別，這對(duì)于不少留學(xué)生來(lái)說(shuō)比較困難。由于專業(yè)性比不上IT等行業(yè)，且要求較高的溝通能力，行業(yè)勞動(dòng)力缺口不明顯，因此，留學(xué)生在這一行業(yè)遭到的競(jìng)爭(zhēng)比較強(qiáng)。

　　日本人均GDP為3萬(wàn)8282美元(約合26萬(wàn)406元人民幣)，但是新入公司的員工年收入水平卻并不高。今年應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)公司的平均月薪是20萬(wàn)4000日元，大型企業(yè)為22萬(wàn)日元。在企業(yè)中的年數(shù)增加，工資也會(huì)逐漸增加，這就是所謂的“上厚下薄”型構(gòu)造。營(yíng)業(yè)額排名前224位的公司，員工平均年收入為780萬(wàn)日元。豐田汽車的平均工資是851萬(wàn)日元，員工平均年齡為38.9歲，平均工齡為15.2年?？梢?jiàn)，如果想要在日本獲得高薪，那么在一家公司長(zhǎng)期工作是非常重要的。

　　對(duì)于外國(guó)人來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期在一家公司工作并不難，但是要在一家公司做到高層，則有一定難度。在這個(gè)過(guò)程中，外國(guó)人固然有優(yōu)勢(shì)，但是也有不可忽視的短板。拋開(kāi)專業(yè)水平，對(duì)于日本社會(huì)的規(guī)則、法律、文化和人脈如果沒(méi)有深入的了解恐怕在走向高層的道路上會(huì)屢屢碰壁。

　　總的來(lái)說(shuō)，不論社會(huì)環(huán)境、企業(yè)需求如何變化，中國(guó)留學(xué)生還是要把握住一點(diǎn)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力才是硬道理。(倪亞敏)