面對(duì)移民執(zhí)法人員搜查 美國(guó)雇主和雇員該如何應(yīng)對(duì)？
中國(guó)僑網(wǎng)7月27日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，特朗普政府日益加強(qiáng)逮捕和遣返非法移民，雇主和雇員面對(duì)移民和海關(guān)執(zhí)法局(ICE)的探員應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？全美移民法律中心律師Shiu-Ming Cheer表示，雇員一定要保持沉默，雇主也要看清楚ICE探員是否拿的是法官簽署的搜查令，如果不是，就不必開(kāi)門(mén)。雇主也不必立刻為探員提供合法雇傭證據(jù)。
Cheer表示，通常ICE探員到公司檢查是調(diào)查雇主是否遵守雇員合法性審核表(I-9表)，或者調(diào)查及逮捕某個(gè)特定雇員。根據(jù)法律，雇主應(yīng)該對(duì)所有新雇員都填寫(xiě)I-9表，并且至少將此表保留三年，或員工辭職后保留一年。如果ICE認(rèn)為雇主沒(méi)有遵守規(guī)定填寫(xiě)I-9表，可能會(huì)導(dǎo)致民事和刑事處罰。Cheer提醒，除非員工的工作許可即將到期，或者有其他正當(dāng)、合法的理由，否則雇主不要讓員工多次填寫(xiě)此表，以避免信息混亂。
不過(guò)Cheer表示，雇主不必立刻向ICE探員提供雇員I-9表，法律規(guī)定，在三個(gè)工作日之內(nèi)提供即可。所以不必著急驚慌，最好將表上的內(nèi)容都核實(shí)無(wú)誤后再給ICE。她說(shuō)，此前發(fā)生過(guò)雇主將I-9表不經(jīng)復(fù)核就發(fā)給ICE，導(dǎo)致一名實(shí)際上是合法移民，持有綠卡的雇員被ICE逮捕的狀況。所以雇主最好核實(shí)無(wú)誤后再發(fā)，避免給雇員和公司帶來(lái)麻煩。
遇到ICE探員前來(lái)檢查，雇主和雇員有哪些權(quán)利？Cheer說(shuō)，按照法律，ICE探員可以進(jìn)入企業(yè)的公共區(qū)域，比如飯館的用餐區(qū)，以及企業(yè)的停車(chē)場(chǎng)、大堂或等候區(qū)等。但在上述區(qū)域，ICE并不能逮捕和阻攔任何人。她表示，為了表明某一區(qū)域?yàn)樗饺藚^(qū)域，雇主可以用標(biāo)牌做標(biāo)記，或者設(shè)置門(mén)禁、制定訪客政策等予以區(qū)分公共區(qū)域和私人區(qū)域。
如果ICE探員要進(jìn)入企業(yè)的私人區(qū)域調(diào)查或逮捕某人，雇主應(yīng)要求探員出具調(diào)查令。調(diào)查令分為兩種，一種是聯(lián)邦法庭或各州法庭出具的法庭調(diào)查令(judicial warrant)，這種調(diào)查令的最下邊有法官的簽字，而抬頭則有美國(guó)聯(lián)邦法庭(U.S District Court)或州法庭(State Court)的字樣。如果ICE出示這類(lèi)調(diào)查令，雇主應(yīng)該開(kāi)門(mén)。但Cheer表示，ICE持有這種調(diào)查令來(lái)搜查的可能性不到1%。
她表示，其余99%的情況，是ICE持有國(guó)土安全部頒發(fā)的行政調(diào)查令(administrative warrant)，這種調(diào)查令會(huì)寫(xiě)著I-200表或I-205表的字樣。但持有這種調(diào)查令，雇主有權(quán)拒絕ICE進(jìn)入公司的私人區(qū)域。所以雇主在允許ICE探員進(jìn)入之前，應(yīng)該看清楚是哪種調(diào)查令。
對(duì)于雇員，Cheer表示，一定要保持冷靜沉默。不要慌亂逃跑，這會(huì)導(dǎo)致事情變得復(fù)雜糟糕，因?yàn)镮CE探員可能認(rèn)為逃跑的人違反移民法。她說(shuō)，此前出現(xiàn)過(guò)ICE到某公司調(diào)查一名雇員，但另一名雇員卻試圖逃跑，導(dǎo)致這名逃跑的雇員反而被捕。員工最好保持沉默，并且請(qǐng)求律師咨詢(xún)幫助。此外，雇主不必告訴探員被調(diào)查的雇員當(dāng)天是否上班，也不必幫助探員尋找那名雇員。如果愿意，可以將執(zhí)法過(guò)程錄像，以便留存證據(jù)。如果ICE逮捕了工人，可以詢(xún)問(wèn)探員他們會(huì)被帶到哪里，這樣將有助于員工的家人和律師找到此人。(張?jiān)?
