《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》在北京發(fā)布

　　國際在線報道(記者 金錦哲 實習(xí)生 劉祎彤 楊梅鶴)：全球化智庫(CCG)與智聯(lián)卓聘12日在北京聯(lián)合發(fā)布了《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。該報告重點反映了以80后、90后為主的新生代海歸的留學(xué)前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對于當(dāng)前留學(xué)生回國發(fā)展的看法。

　　報告顯示，海歸群體對留學(xué)效益價值持肯定態(tài)度，半數(shù)以上海歸認為5年內(nèi)可收回留學(xué)經(jīng)濟成本，海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)；IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為海歸就業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)，私營/民營企業(yè)就業(yè)的比例越來越高；海歸創(chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點。

　　全球化智庫副主任苗綠、研究一部總監(jiān)李慶，智聯(lián)招聘市場公關(guān)部高級總監(jiān)李強出席發(fā)布會，并對報告進行解讀。談到海歸就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，李強指出，海歸在國內(nèi)找工作遇到最大的阻力就是現(xiàn)實與理想的差異：“他會有很高的期望值，比如希望月收入在國內(nèi)達到兩萬以上，這是最大的一個差異，他把自己的期望值放得特別特別高，但現(xiàn)實不會有這么高。我們做了什么呢？我們做了一個工具是給所有的求職人都開放的，不是特指海歸人群。在每次找工作之前有個工資查收器，他可以知道自己的市場競爭力有多大，大概能掙多少薪水，通過這個工具拉近和現(xiàn)實的距離。”

　　全球化智庫研究一部總監(jiān)李慶認為海歸創(chuàng)業(yè)過程中需要得到政府和社會各方面的支持和幫助。海歸由于群體的特征，他們在不同國家留學(xué)畢業(yè)的時間不一樣，每個國家在各個學(xué)科的優(yōu)勢也不一樣，所以他們對于回國來找工作還是有一定的問題存在。他舉例說，像國內(nèi)高校的畢業(yè)生在就業(yè)的時候，會有各種各樣的就業(yè)活動，這些招聘會都是與學(xué)校合作的，所以國內(nèi)畢業(yè)生的就業(yè)匹配度會高于海歸?！捌鋵崒τ诤w來說，他們在另外一個國家學(xué)習(xí)，他們很多時間是跟國內(nèi)的時間是有‘時差’的，所以需要社會力量以及政府為海歸提供就業(yè)，為他們提供更好的平臺，尤其專門設(shè)立更好的平臺，比如美國海歸招聘會，或者英國海歸招聘會。”

　　談到海歸就業(yè)選擇趨勢，全球化智庫副主任苗綠預(yù)測未來有更多的人將進入民營企業(yè)工作。她表示，這是一個趨勢問題，通過報告可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的海歸選擇去民營企業(yè)，這一點要關(guān)注。隨著中國民營企業(yè)的崛起，很多人非常敏銳，轉(zhuǎn)向了民營企業(yè)，而不是選擇國有的企業(yè)：“我的預(yù)判是未來有更多的海歸會進入民營企業(yè)，這是隨著中國民營企業(yè)走出去、民營企業(yè)的國際化本身相關(guān)的。大概在六七年前有一個差不多的場合，當(dāng)時說希望更多的海歸跟本土企業(yè)、跟民營企業(yè)結(jié)合，現(xiàn)在已經(jīng)做得非常非常好了?！?/p>

　　苗綠說，一個非常典型的海歸和民營企業(yè)結(jié)合的案例就是蔡崇慶和阿里巴巴的結(jié)合，所以有了馬云在國際上的上市和推動，成為一個國際化的公司，這是我們一直老生常談，但是這樣的案例非常多，大家可以去尋找和發(fā)現(xiàn)。

　　改革開放以來，我國人才培養(yǎng)方式日臻多樣化，與人才發(fā)展息息相關(guān)的就業(yè)問題備受社會關(guān)注。教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達795萬人，相比2016年(765萬)增加30萬人。另一方面，據(jù)2017年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會議公布的數(shù)據(jù)，截至2016年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回國，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生預(yù)計增量?？梢钥吹?，中國經(jīng)濟社會快速發(fā)展下“人才磁鐵”效應(yīng)正在發(fā)揮積極的作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前，需要國家和社會的共同關(guān)注。