深度觀察：中國人在日案件頻發(fā) 日本治安值得懷疑

　　觀察：中國人在日案件頻發(fā) 日本治安值得懷疑

　　人民網(wǎng)8月23日電 據(jù)日媒報(bào)道，21日晚8點(diǎn)左右，在靜岡縣富士市的中國研修生宿舍內(nèi)，一男一女倒在血泊中。警察趕到時(shí)，女性已經(jīng)死亡，男性受傷嚴(yán)重陷入昏迷被送醫(yī)。

　　22日中國駐日大使館也發(fā)布了公告：

　　8月21日晚，一位中國公民在靜岡縣富士市宿舍內(nèi)遇害身亡。我館獲知消息后，第一時(shí)間向日方表達(dá)關(guān)切，要求日本警方盡快破案。同時(shí)，我館緊急與我國內(nèi)相關(guān)部門聯(lián)系，查找被害人親屬，開展相關(guān)工作，全力處理好相關(guān)善后事宜。

　　我館將密切關(guān)注案件進(jìn)展，并繼續(xù)做好相關(guān)工作。

　　回顧早前對(duì)研修生報(bào)道，研修生在日遭遇了各種不公正待遇。

　　高壓 虐待 性騷擾

　　據(jù)早前報(bào)道，日本一檔披露日本雇主欺壓中國研修生(技能實(shí)習(xí)生)的電視節(jié)目。一些日本網(wǎng)民認(rèn)為節(jié)目內(nèi)容是假的：“日本人不可能剝削，應(yīng)該是中國人在日本剝削中國研修生。”然而中國在日研修生生活事實(shí)擺在面前。

　　在這檔引起爭議的節(jié)目中，一名中國妹子訴說她們這些研修生被日本雇主壓榨、性騷擾的境遇。

　　研修生做的是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危險(xiǎn)，臟，累)

　　據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計(jì)，2016年共有8.5萬名中國研修生在日本工作。研修生能夠進(jìn)入日本工作，正是由于日本實(shí)施的“技能實(shí)習(xí)制度”，即發(fā)展中國家的人才可以在最長3年時(shí)間內(nèi)在日本邊勞動(dòng)邊學(xué)習(xí)技術(shù)的制度。

　　日本1981年建立“研修生”的在留資格，隨著日本社會(huì)逐漸老齡化而導(dǎo)致勞動(dòng)力缺乏，而日本又沒有開放勞動(dòng)力市場，研修生制度成了變相引進(jìn)勞動(dòng)力的方式。1993年日本推出“技能實(shí)習(xí)生”的在留資格，但是從事的勞動(dòng)也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危險(xiǎn)kiken,臟kitanai,累kitsui)，這與培訓(xùn)技術(shù)的目標(biāo)日漸背離。

　　可以說，外國人研修生制度的最大問題，還是日本政府制定了技能實(shí)習(xí)生制度導(dǎo)致的，這一制度本身就是一個(gè)剝削外國人廉價(jià)勞動(dòng)力的制度。明明是引進(jìn)國外的勞動(dòng)力，卻偏偏要弄一個(gè)“研修生”和“技能實(shí)習(xí)生”的名義，使得雇傭外國研修生的日本企業(yè)和雇主，可以逃避勞動(dòng)法所規(guī)定的企業(yè)雇傭義務(wù)，比如工傷保險(xiǎn)、雇傭保險(xiǎn)、男女同工同酬等。

　　聯(lián)合國人權(quán)組織曾多次對(duì)日本政府提出批評(píng)，日本媒體也多次曝光研修生受虐待的情形，甚至有勞工團(tuán)體指責(zé)日本政府是變相推行一種奴隸勞動(dòng)制度，但是這一問題一直得不到合理的解決。

　　被騙交錢白干活 受到重重壓榨

　　一名遭壓榨的中國研修生說，日本老板拿合同威脅她，按照合同她似乎還不占理。

　　中國人要想去日本當(dāng)研修生，通常要向國內(nèi)中介交高額手續(xù)費(fèi)和押金，如果未能履行合同，要支付高額違約金。即使如期回國，押金也可能要不回來。

　　日本接收研修生的“某某組合”或者“某某協(xié)會(huì)”以及中國的中介其實(shí)知道這些情況，但是無人關(guān)注，也無人解決問題。研修生幾乎都不會(huì)日語，所以大家也難以集體或單獨(dú)行動(dòng)。

　　研修生一直受著三重甚至四重壓榨。首先，到日本工作，需要給國內(nèi)中介中介費(fèi)和保證金、押金等。這些錢往往是借來的。而到了日本之后，工廠還要按月給中介管理費(fèi)。日方的“組合”相當(dāng)于日本接收研修生的窗口，負(fù)責(zé)將研修生分配到各個(gè)工廠，工廠每月還要按人頭給“組合”同樣的管理費(fèi)?！敖M合”收了管理費(fèi)，再有研修生找他們反映問題，他們根本不管。

　　據(jù)熟悉研修生情況的在日華人魯蓬人介紹，一般情況下，企業(yè)每月要給中介和組合各3萬至5萬日元/人，即使收入不好，也要給2萬至3萬日元。工廠繳納了管理費(fèi)后，就盡量克扣研修生的待遇。魯蓬人介紹，目前，如果某人給中國國內(nèi)的中介介紹日本某地有引進(jìn)研修生的需求，研修生到日本后，就能按人頭獲得每月5000至1萬日元的好處費(fèi)。

　　逃離失蹤 精神、身體摧殘 老年福利缺失

　　了解中國研修生情況的在日華人姜先生說，研修生當(dāng)初被忽悠說到日本能掙大錢，但現(xiàn)實(shí)是既學(xué)不到技術(shù)也攢不下錢。有些中國研修生實(shí)在受不了日本雇主的壓榨，感覺“唯一的出路就是逃離”。有不少研修生逃離，成為“失蹤”人口。

　　日本法務(wù)省去年10月發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2015年研修生失蹤人數(shù)達(dá)5803人，其中3116人是中國人。自2011年起，5年間已有超過1萬名中國研修生在日本失蹤。

　　一名中國研修生2013年在廣島縣一家牡蠣加工廠用刀具和鐵鍬打死社長和一名員工、打傷6人后，用鐵鍬和牡蠣加工工具自殘。他供述，自己不懂日語，易被孤立，工資低還挨老板罵，不由心生怨恨。

　　姜先生還提到研修生的養(yǎng)老問題。他說，如果研修生在日本期間沒加入年金體系，或加入了但不能與國內(nèi)的銜接，就會(huì)影響其老年生活。從國家角度來看，一個(gè)人年輕力壯時(shí)為外國政府所用，上年紀(jì)后回國享受社會(huì)福利，這個(gè)賬怎么算都虧本。