在澳大利亞留學畢業(yè)等于失業(yè)？留學生盼證明實力
中國僑網(wǎng)9月21日電 據(jù)澳洲新快網(wǎng)報道，留學生花費大筆金錢到澳大利亞深造，然而畢業(yè)以后卻因為本地雇主不愿意雇傭僅僅持有臨時工作簽證的工人，而找不到工作。此時回到國內(nèi)，又陷入了“海歸”還是“海待”的困境？
如此的投資和回報，怎不讓人心焦？
最近墨爾本的留學生發(fā)起大型宣傳活動，展示個人求職的勇氣和決心，更重要的是希望證明個人實力并不亞于本土學生。
面向國際學生的就業(yè)咨詢公司Outcome.Life負責了此次活動的海報制作?；顒庸餐瞥隽?款海報，均參考了美國二戰(zhàn)時期的“我們能行(We Can Do It)”海報，6名分別來自中國、毛里求斯、哥倫比亞、馬來西亞、印度及印尼的國際學生穿著與“鉚工羅茜”(Rosie the Riveter)一樣的服裝、擺出一樣的姿勢。
參與海報拍攝的印度留學生哈什(Harsh)表示，自己在求職中遭遇的偏見，稱盡管能力不差，但仍常常因非澳大利亞人的身份遭到忽略。
僅三成本地企業(yè)愿雇留學生
根據(jù)教育咨詢機構Hobsons Solutions發(fā)布的《澳洲畢業(yè)留學生就業(yè)能力》報告，僅有34%的澳大利亞雇主雇傭留學畢業(yè)生。
這與留學生所負擔的學費成本是本地學生4倍的事實相比，似乎顯失公平。
赴澳求學，除了生活與進修成本高以外，還面臨背井離鄉(xiāng)、孤單寂寞的困境，畢業(yè)以后拿到同樣的學位，但就業(yè)能力遠遠低于本地學生。
那么澳大利亞企業(yè)為何不愿意雇傭留學生呢？
移民在澳的貢獻被忽視
《澳洲畢業(yè)留學生就業(yè)能力》報告宣稱，本土企業(yè)不愿意雇傭留學生的一個原因在于他們更喜歡本地學生。他們宣稱更希望雇傭澳大利亞學生。
這應該是一個偽命題。因為究竟誰是本土學生，誰是澳大利亞學生，其實是一個動態(tài)的過程。
如何定義澳大利亞本土人？在當今澳大利亞社會中，大部分人并非本土出生，而都是“移民”。成千上萬的澳大利亞人，持簽證到此工作，最終定居而成為公民。他們給澳大利亞帶來了熟練的技能和吃苦耐勞的工作態(tài)度。
顯然，社會多元化的好處，一些企業(yè)和個人并沒有完全意識到。
企業(yè)的其它錯誤觀念
長久以來，澳大利亞企業(yè)固守著4大錯誤觀念，客觀上不利于留學生畢業(yè)以后的就業(yè)。比如：
1. 企業(yè)覺得雇傭留學生很困難，成本很高。
2. 企業(yè)不希望雇傭畢業(yè)生，無論是本土學生還是留學生，因為他們?nèi)鄙俦匾寄堋?/p>
3. 一些留學生的資歷過高，和崗位要求不匹配。
4. 企業(yè)認為國際教育對于國家經(jīng)濟貢獻不大。
留學咨詢公司Outcome.Life創(chuàng)始人何蘭德(Gerard Holland)認為，留學生在澳大利亞找不到工作主要在于本土企業(yè)的錯誤和負面的觀念。
他指出：“研究發(fā)現(xiàn)，雇主認為雇傭留學生要比雇本地學生風險大。不過其實兩者的資歷是一樣的。我們希望留學生在澳大利亞受到公平的待遇?！?/p>
留學生就業(yè)別忽視“軟實力”
如果說留學對于你來說是打開了一扇新的大門，那么澳大利亞就業(yè)市場就在測試你邁出大門的勇氣。雖然在學校里和本土學生一起聽講、寫作業(yè)、討論問題，但是課業(yè)生活以外的“軟實力”恰恰卻被留學生們忽視了。
軟實力是在澳大利亞企業(yè)中求職的必需。軟實力仿佛無形資產(chǎn)一般，讓招聘者以此考量著求職者最終是否被錄用。
根據(jù)澳大利亞畢業(yè)生雇主協(xié)會2015年的數(shù)據(jù)，本地雇主認為以下10種“軟實力”至關重要：
1. 文化契合度
2. 合作精神
3. 人際交往能力
4. 口頭表達能力
5. 問題解決能力
6. 動機契合度
7. 成果實現(xiàn)力
8. 寫作表達能力
9. 分析能力
10. 時間管理能力
