感恩節(jié)上班 洛杉磯華人新移民沒拿加班費

　　中國僑網(wǎng)11月22日電 據(jù)美國《僑報》報道，盡管洛杉磯華人新移民知道感恩節(jié)可以放假和瘋狂購物，但許多華人新移民員工們卻沒意識到在這個法定假期上班應(yīng)該獲得1.5倍薪水。稅務(wù)專家指出，忽略這一點不僅使得雇員少拿工資，更為雇主帶來巨大的風(fēng)險。

　　來洛杉磯不滿2年的陳先生是一名裝修工人，雖然在不同裝修公司下打過工，但無一例外地從來沒拿過加班費。陳先生在今年感恩節(jié)的工作任務(wù)已經(jīng)排好了，不過他表示從來沒聽說過感恩節(jié)做工可以得到相當(dāng)于平日工資1.5倍的酬勞作為回報。他感嘆說，有時候老板還會隨意扣錢，指望他們加工資聽起來像天方夜譚。

　　蔡女士來美已經(jīng)十多年，在洛杉磯的餐館、工廠打過工，也自己開過小餐廳，她表示華人餐廳員工節(jié)假日上班沒有加班費是慣例。蔡女士說：“通常來講是不會給的，過年的時候就會發(fā)紅包，感恩節(jié)就沒什么補償。因為對于美國這種文化，中國餐館并沒有跟從。在感恩節(jié)那天也不會像老美那樣關(guān)門，對于員工也沒有給1.5倍報酬的人工，只是正常的人工。這是中國餐館里面，沒有法律條文，大家都認可的規(guī)矩?！?/p>

　　對于為何華人員工不出來爭取這個加班福利，蔡小姐分析說有兩方面原因。一方面餐館多是開出包月底薪，比起時薪制員工會感覺更有保障，不用擔(dān)心沒生意的時候被老板叫下班回家。另一方面，節(jié)假日可以拿到的小費相當(dāng)優(yōu)厚，所以大部分員工選擇來上班，而不是休息。

　　不過，稅務(wù)專家楊光明會計師指出，無論雇員是否主動放棄加班費，雇主不按照勞工法執(zhí)行就很容易引起大麻煩。他舉了一個近年發(fā)生的例子：位于圣蓋博谷(San Gabriel Valley)山谷大道上的一家老牌知名華人餐廳聘請了不少墨西哥裔雇員，一開始這些雇員為了保住工作而忍氣吞聲。這樣過了5年后，一個墨裔雇員聯(lián)合其他員工向就業(yè)發(fā)展部(Employment Development Department)舉報，要求餐廳補償加班費。最終，這家餐廳要賠償員工5年加班費以及相關(guān)費用，共超過50萬美元，因此不堪重負的老板只能將餐廳轉(zhuǎn)手他人。

　　對于蔡女士所說的員工愿意以領(lǐng)取包月薪水替代小時工和加班費的情況，楊光明會計師指出，雖然雇員可被分為豁免員工(exempt employee)和非豁免員工，但分類員工的責(zé)任是在雇主身上。因此一旦被告，雇主就需要付出不小的代價。

　　楊光明會計師表示，基本來說豁免員工做的工作有幾大類，包括管理行政類和技術(shù)性類的工作等，這些員工確實可以每個月發(fā)放固定薪水。他說：“固定薪水中也有學(xué)問，并非你想發(fā)多少就是多少。在加州是有蠻高的規(guī)定，exempt employee的固定薪水必須是最低薪水的兩倍。換言之如果你的公司最低時薪是10美元，那exempt employee就拿20美元一小時，一年按2080工時算，那他們的最低年薪也要41600美元。很多雇主都沒注意這個要求，所以一打官司就會輸。”(翁羽)