洛杉磯警局被指歧視亞裔警員 華裔警官：零容忍

　　中國(guó)僑網(wǎng)11月24日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)洛杉磯圣蓋博警局日前爆出的歧視亞裔警員案震驚小區(qū)，也讓有意從警的青年心生忌憚。洛杉磯市警局(LAPD)現(xiàn)職華裔警官表示，市警局對(duì)待歧視和不公從來(lái)都是“零容忍”，警局內(nèi)有許多部門(mén)、多渠道保護(hù)警員和職員的權(quán)益，從警“圓夢(mèng)”路不應(yīng)被烏云籠罩。

　　目前在洛市警局危機(jī)管理部門(mén)(Risk Management)任職的女性華裔隊(duì)長(zhǎng)(Captain)陳錦雯(Jennifer Thomas)表示，有近150年歷史的洛市警局，對(duì)于所有族裔的警員及雇員都一視同仁，目前高階警官中不乏亞裔身影。

　　她說(shuō)，為了杜絕任何一名警員或雇員遭受不公平對(duì)待，警局內(nèi)部有許多部門(mén)可以讓警員直接反映情況，比如自己所在的危機(jī)管理部門(mén)，平日負(fù)責(zé)的是警局人事、組織和財(cái)政方面的危機(jī)處理，而其中人事危機(jī)處理就包括幫助警員解決工作中遇到的問(wèn)題和困難，比如同事之間、上下級(jí)之間的關(guān)系維護(hù)。

　　另外，警局各部門(mén)設(shè)立督導(dǎo)(Supervisor)制度，方便警員隨時(shí)將工作中的困難及時(shí)反映。另外內(nèi)務(wù)處(Internal Affairs)、督察長(zhǎng)辦公室( Inspector General office)、雇員關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室(Ombuds)等部門(mén)，也都能處理人事關(guān)系和矛盾，且嚴(yán)肅處理不公對(duì)待與歧視案件。

　　洛市警局亞裔小區(qū)聯(lián)絡(luò)官趙一龍(Danny Chao)指出，洛市警局有近1萬(wàn)名全職員警，以及超過(guò)3000名文職人員，能讓如此龐大的組織良好運(yùn)作，最重要的就是公平對(duì)待每一位雇員，尤其是對(duì)于不公平對(duì)待和歧視更是零容忍。

　　趙一龍說(shuō)，警局通過(guò)公報(bào)、雇員指導(dǎo)手冊(cè)等各種方式，鼓勵(lì)員工在遇到不公待遇時(shí)一定要及時(shí)發(fā)聲，以此預(yù)防產(chǎn)生更大沖突。作為一名服務(wù)社會(huì)、保衛(wèi)民眾安全的人民公仆，在工作環(huán)境中應(yīng)該得到尊重，這一份光榮的職業(yè)也不應(yīng)該被烏云籠罩。

　　據(jù)報(bào)道，在洛杉磯圣蓋博市警局的五名亞裔警員，于當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月21日聯(lián)名向洛杉磯高等法院提告的訴狀中，細(xì)述圣市警局長(zhǎng)官與同僚經(jīng)常辱罵歧視亞裔警員，故意操亞裔口音，還喜歡對(duì)亞裔警員身體外表品頭論足，言談之間充滿(mǎn)了鄙視。