加拿大提高最低工資引發(fā)討論 暫無(wú)華裔投訴雇主剝削

　　中國(guó)僑網(wǎng)1月15日電 據(jù)加拿大《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，有經(jīng)濟(jì)學(xué)家相信，提高最低工資后遺癥，是加速餐飲及零售企業(yè)，將服務(wù)由人手轉(zhuǎn)為自動(dòng)化機(jī)器，加拿大多倫多工人維權(quán)中心干事劉碚溪認(rèn)為，將企業(yè)服務(wù)機(jī)械化是大勢(shì)所趨，但大部分工作均要工人去做，他指雇主應(yīng)視工人為公司寶貴資產(chǎn)，倡議最低工資就是讓工人有尊嚴(yán)地工作。

　　保障員工薪酬 保障社會(huì)消費(fèi)力

　　劉碚溪直斥借最低工資為由剝削員工之雇主是不想與員工分享成果，他指出，員工是公司最重要的資產(chǎn)，也是為公司創(chuàng)造財(cái)富的主要元素，與此同時(shí)，員工本身亦是消費(fèi)者，如果員工沒(méi)有可供消費(fèi)之金錢(qián)，社會(huì)消費(fèi)力倒退，最終造成社會(huì)、雇主及雇員三輸局面。

　　問(wèn)到自實(shí)施新的最低工資至今，多倫多工人維權(quán)中心有否接獲本地賺取最低工資華裔工人投訴被扣減工時(shí)甚至沒(méi)有工開(kāi)時(shí)，劉碚溪稱暫時(shí)尚未收到相關(guān)投訴，然他深信當(dāng)此最低工資政策運(yùn)行一段時(shí)間后，應(yīng)該會(huì)有工人向維權(quán)中心反映不公情況。

　　他坦言華裔工人對(duì)于遭雇主剝削，一般都選擇忍氣吞聲，深怕若出聲爭(zhēng)取的話會(huì)被辭退?！坝腥A裔工人在未實(shí)施最低時(shí)薪14元時(shí)，曾對(duì)此感到高興又擔(dān)心，更有些在華人小區(qū)商鋪工作的員工連最低工資都拿不到，此情況是工會(huì)關(guān)注及教育華人員工要自己爭(zhēng)取權(quán)益?！?/p>

　　不信機(jī)械化能取代所有工序

　　談到有經(jīng)濟(jì)學(xué)家不諱言，最低工資逐年遞升，成為企業(yè)決心將服務(wù)自動(dòng)化及機(jī)械化，以減少聘請(qǐng)人手的催化劑，劉碚溪認(rèn)為社會(huì)上高科技之發(fā)展及進(jìn)步都難以避免，即使店鋪趨于電子化及自動(dòng)化亦屬意料中事，不過(guò)他更相信當(dāng)中有不少工序，不是機(jī)械或自動(dòng)化所能代替，例如廚師、制造業(yè)一些細(xì)致工序、超市貨品整理及采購(gòu)等。

　　他舉例指如數(shù)十年前銀行自動(dòng)柜員機(jī)普及化，當(dāng)時(shí)有銀行出納員擔(dān)心因此而飯碗不保，但最終銀行對(duì)面對(duì)面向客戶提供服務(wù)的出納員，仍然需求甚殷。

　　劉碚溪相信每件事“當(dāng)一扇門(mén)關(guān)上后必然會(huì)另開(kāi)一扇窗”，所以不認(rèn)為企業(yè)能夠以自動(dòng)化，威脅工人生計(jì)。