遭遇職場性騷擾怎么辦？ 美國華人律師解惑

　　中國僑網(wǎng)1月19日電 據(jù)美國《僑報》報道，近一段時間性騷擾話題成為美國南加州各大媒體的熱點(diǎn)。據(jù)洛杉磯華人律師鄭博仁介紹，他的律師所去年(2017年)一年受理了500多個勞工案，1/4是性騷擾案例，其中75%和華人有關(guān)，相當(dāng)于100多起性騷擾案件。他最近剛剛受理了一個洛杉磯華人老板和員工之間的性騷擾案件，此案最后以原告和被告之間的庭外和解告終。

　　那么員工遇到老板性騷擾，或老板被員工狀告性騷擾的時候該怎么辦呢？洛杉磯的華人律師劉龍珠、鄭博仁等對此做出如下解答。

　　員工被性騷擾

　　1、員工面試：在面試的時候被問及一大堆私人問題，這個時候員工要注意；2、察言觀色：老板是不是潛在的性騷擾者，很多時候通過察言觀色就可看出；3、注意穿著：員工不要穿著性感、甚至還有火辣刺青，這樣容易被人誤解；4、語言嚴(yán)肅：不要和上司、老板討論性話題；5、直接回絕：如果員工長相性感，讓老板產(chǎn)生非分之想，員工可直接回絕；6、主管騷擾：如果經(jīng)理、主管騷擾自己，可上報總裁、人事部，如果上級置之不理，可直接告老板；7、保存證據(jù)：員工要記錄性騷擾的詳細(xì)過程；8、請求律師：被騷擾的員工可請律師介入調(diào)查，用法律武器捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)。

　　老板被告性騷擾

　　如果被員工起訴性騷擾怎么辦？1、對自己的行為做出客觀的評價，有些言行在中美法律上有不同的解釋，例如手搭肩膀，不經(jīng)意地觸碰等；2、弄清員工告狀的目的，不要自己接觸原告，要請律師調(diào)查對方是不是出于經(jīng)濟(jì)目的；3、不能利用職權(quán)打擊報復(fù)告狀的員工；4、完善公司章程，尤其是性騷擾方面的規(guī)定，否則無章可循，老板容易成為多個員工“趁火打劫”的靶子，如果有幾個女員工同時告你，假的也變成真的了。

　　老板如何預(yù)防被告性騷擾？1、招聘時最好調(diào)查一下員工之前有否性騷擾記錄；2、明確規(guī)定公司內(nèi)部不準(zhǔn)談戀愛；3、完善公司章程，尤其是性騷擾方面的規(guī)定；4、請律師定期到公司講解預(yù)防性騷擾知識，告誡員工性騷擾是不道德的、違法的行為。(高睿)