新加坡金融管理局長：應(yīng)引進(jìn)高素質(zhì)高技能外籍員工

　　中國僑網(wǎng)1月24日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，新加坡金融管理局局長孟文能(Ravi Menon)認(rèn)為，新加坡應(yīng)該引進(jìn)高素質(zhì)和高技能的外籍員工，但重點(diǎn)不單是為了滿足新加坡企業(yè)的需求，而是希望他們能協(xié)助增加國人的就業(yè)和加薪機(jī)會(huì)。

　　他1月22日在“新加坡透視”(Singapore Perspectives)論壇上，針對(duì)新加坡如何在社會(huì)老齡化的沖擊下保持經(jīng)濟(jì)增長演講時(shí)說，新加坡的勞動(dòng)力增長速度嚴(yán)重放緩，若要完全以外籍員工來解決是行不通的。盡管如此，新加坡仍應(yīng)該引進(jìn)一定數(shù)量的移民來填補(bǔ)人口，擴(kuò)大人力資源。

　　孟文能說，新加坡可根據(jù)經(jīng)濟(jì)周期、發(fā)展情況和機(jī)會(huì)，調(diào)整外籍員工的比率。

　　他也呼吁人們換個(gè)角度看待引進(jìn)外籍勞動(dòng)力的做法。

　　“關(guān)鍵不在于企業(yè)需要多少外籍員工或社會(huì)能容納多少人，而是在于要引進(jìn)多少人以及要哪種外籍員工，才能充分增加新加坡人的就業(yè)和加薪機(jī)會(huì)。外籍員工和本地勞動(dòng)力是相輔相成的?！?/p>

　　他認(rèn)為，擁有高技能的外籍員工，對(duì)新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利。

　　據(jù)人力部統(tǒng)計(jì)，過去10年來，持有工作準(zhǔn)證的外籍員工占比下降了約10個(gè)百分點(diǎn)至54%，但S準(zhǔn)證和就業(yè)準(zhǔn)證持有者的占比則從16%上升至27%。

　　孟文能說：“我們必須讓這個(gè)趨勢持續(xù)下去，因?yàn)槲覀冋咴鲋?、精深技能的?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，并廣泛使用數(shù)碼科技?！?/p>

　　除了外籍員工，本地勞動(dòng)力的高教育水平，也有助于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　新加坡統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，在2000年擁有中學(xué)以下教育程度的本地居民占45%，大學(xué)畢業(yè)的只有12%。到了2016年，情況出現(xiàn)巨大轉(zhuǎn)變，中學(xué)以下教育水平的居民減少至29%，大學(xué)畢業(yè)生增加超過一倍至29%。

　　他認(rèn)為，教育水平越高，勞動(dòng)隊(duì)伍就能從事更復(fù)雜的工作，使用科技的能力也更高。

　　“受過大學(xué)教育的人數(shù)占比也許不會(huì)猛增，但擁有中學(xué)、中學(xué)后、專業(yè)文憑及專業(yè)證書的人，還有許多升學(xué)的空間。提高學(xué)歷后，他們?cè)诟淖冊(cè)S多工作的性質(zhì)時(shí)將游刃有余，還能提高工作水準(zhǔn)和素質(zhì)，這些行業(yè)的生產(chǎn)力和薪金也將相應(yīng)上升?！?/p>

　　另一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力是新加坡的普通員工(rank and file)。孟文能認(rèn)為，有必要讓普通員工更專業(yè)化，擴(kuò)大他們的技能范圍，學(xué)習(xí)利用科技，同時(shí)改善公司運(yùn)作程序，以達(dá)到提高產(chǎn)出素質(zhì)的目的。生產(chǎn)力提高，這些員工也可能獲得更高薪酬。