科技公司女性感受隱性歧視 美華人女性述親身經(jīng)歷

　　中國(guó)僑網(wǎng)3月22日電 據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》報(bào)道，近日，一份法庭公開(kāi)文件讓科技巨頭微軟公司再次受到高度關(guān)注。根據(jù)公開(kāi)的法庭文件顯示，在2010年至2016年間，微軟收到118封有關(guān)性別歧視的內(nèi)部投訴信，只有一封被微軟人力資源部門(mén)認(rèn)定屬實(shí)。盡管微軟否認(rèn)存在系統(tǒng)性的性別歧視現(xiàn)象，但科技公司頻頻被指存在性別歧視，不得不讓人對(duì)女性在科技公司的地位給予關(guān)注。

　　早前有一篇題為《硅谷的女性困境》的文章，作者在文中曾提及一項(xiàng)針對(duì)科技行業(yè)女性高管的問(wèn)卷調(diào)查，被調(diào)查的200多位女性科技公司高管幾乎都表示曾遭遇性別歧視。今年1月由皮尤研究中心發(fā)布的研究報(bào)告顯示，在科學(xué)、技術(shù)、工程、和數(shù)學(xué)(STEM)領(lǐng)域的女性員工中有一半曾在工作中有過(guò)性別歧視的經(jīng)歷。

　　華人軟件工程師Lisa曾在谷歌、亞馬遜等多家大型科技企業(yè)工作多年，在她看來(lái)性別歧視在科技行業(yè)其實(shí)是普遍存在的，盡管科技公司都會(huì)強(qiáng)調(diào)雇員多元化，男女員工同工同酬等公司政策，但在實(shí)際操作中難免會(huì)出現(xiàn)差別對(duì)待。她告訴《僑報(bào)》記者，所有人都會(huì)有男女平等的意識(shí)，不過(guò)在討論業(yè)務(wù)問(wèn)題的時(shí)候，往往女性的觀點(diǎn)很容易被忽略，甚至?xí)霈F(xiàn)發(fā)言被打斷的情況，這說(shuō)明人們?cè)跐撘庾R(shí)里還是會(huì)覺(jué)得女性在技術(shù)和創(chuàng)造性方面不如男性。

　　Lucy大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入科技企業(yè)就職不久，靠著自己過(guò)硬的編程能力獲得了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，但在與同組男同事合作的時(shí)候還是會(huì)若有若無(wú)地感受到別人對(duì)自己的不屑?！安皇悄欠N明白地說(shuō)出來(lái)你能力不行之類的，就是說(shuō)話口氣和態(tài)度會(huì)讓人有些不舒服?！?/p>

　　實(shí)際上，科技行業(yè)女性職員比例失衡由來(lái)已久，在男性從業(yè)人員看來(lái)，女性在技術(shù)和邏輯思維方面確實(shí)不如男性，科技公司在招聘時(shí)只能通過(guò)傾斜政策確保有更多的女性被錄用。與此同時(shí)，根據(jù)公司政策，同等職位女性要跟男性拿同樣薪資，很多男性認(rèn)為自己承擔(dān)了更多的工作責(zé)任，這讓他們感到非常不公平。

　　不過(guò)很多科技公司的華人女性員工表示，自己在升職加薪方面比男性要慢很多，公司高層也鮮少有女性高管。美國(guó)薪資調(diào)查網(wǎng)站PayScale的數(shù)據(jù)顯示，在科技行業(yè)女性和男性的平均薪資差距超過(guò)1萬(wàn)美元，而且在管理層中，女性的占比要低于男性將近10%。

　　除了性別歧視的問(wèn)題，不少女性職員也反應(yīng)職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題的存在。根據(jù)皮尤研究中心的統(tǒng)計(jì)，STEM行業(yè)有36%的女性稱存在職場(chǎng)性騷擾的情況，其他行業(yè)也有41%的女性員工表示在工作中遇到過(guò)類似問(wèn)題。

　　隨著人們的受教育程度不斷提高，性別平等、尊重女性等觀念已深入到每個(gè)人的思維當(dāng)中。同時(shí)，越來(lái)越嚴(yán)格的法律和政策也對(duì)性別歧視等現(xiàn)象嚴(yán)令禁止。性別歧視現(xiàn)象正在日益減少，但隱性歧視的存在仍不容忽視。(雪丹)