新加坡：雇外來人力法不是肇禍者逃脫賠償理由

　　中國僑網(wǎng)4月28日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道，在新加坡，外籍勞工遇意外事故受傷，除了可要求雇主支付醫(yī)藥費，也有權向肇禍者索討賠償。最高法院上訴庭指示，為避免出現(xiàn)“雙重補償”的情況，倘若客工索賠成功，就應把醫(yī)藥費還給雇主。

　　最高法院上訴庭昨天(27日)針對一起客工索賠上訴案發(fā)表判詞，闡明外籍勞工在涉及第三方的意外事故中的索賠權益。

　　以大法官梅達順為首的三司在判詞中指出，雖然案件涉及的醫(yī)藥費不算多，數(shù)額為15682元，但因關系到“法律中的一個重要問題”，因此法庭有必要做出清楚的解釋。審理本案的還有上訴庭法官潘文龍和莊泓翔。

　　根據(jù)雇用外來人力法令(Employment of Foreign Manpower Act)的工作準證申請條例，雇主有責任為外籍員工支付醫(yī)藥費，但如果員工是因第三方受傷或得求醫(yī)，法律并沒有阻止外勞向肇禍者追討醫(yī)藥費。

　　案件中提出上訴的是持新加坡本地工作準證的泰國籍男子奔恩洪。2013年11月8日，他與另外30名工友乘坐貨車時，貨車司機扎杰力駕駛疏忽，導致貨車撞上路堤，奔恩洪與其他工友都受傷。

　　臉部蒙受骨折的奔恩洪過后到國大醫(yī)院求醫(yī)，由于無法支付15682元的醫(yī)藥費，最后由雇主KPW Singapore公司代他支付。

　　當時雇主與奔恩洪協(xié)議好，奔恩洪日后會向?qū)儆诹硪患夜镜恼氐溗緳C索賠，再償還醫(yī)藥費給雇主。但如果索賠失敗，奔恩洪也不必還錢給雇主。

　　但肇禍司機的保險公司Ergo Insurance反對奔恩洪的索賠申請，理由是根據(jù)雇用外來人力法令，雇主具有無可推托的義務，須為外籍員工支付醫(yī)藥費。而且，奔恩洪的雇主已付了醫(yī)藥費，倘若法庭準許奔恩洪再向司機索賠，這么做等于是“雙重索賠”，會削弱法律原意。

　　國家法院法官與高庭法官都同意肇禍司機與保險公司的立場，拒絕讓奔恩洪向肇禍司機索討醫(yī)藥費。

　　審理奔恩洪的上訴的三司卻持不同看法，并指肇禍司機與保險公司錯誤詮釋法律。

　　三司在判詞中指出，雇用外來人力法令不能成為第三方肇禍者逃脫賠償責任的理由。當初國會立法時，也無意讓雇主在類似本案的情況中，無法追討應由第三方肇禍者支付的醫(yī)藥費。

　　三司說：“無論是從文本、歷史或立法用意來看，雇用外來人力法令及工作準證申請條例的存在，都不左右受害人向肇禍者索討醫(yī)藥費?！?/p>

　　因此，三司闡明，雇主有責任支付外勞醫(yī)藥費的同時，外勞也有權對肇禍者采取法律行動以追討賠償。不過，為避免出現(xiàn)“雙重補償”的情況，客工在獲得肇禍者賠償后，必須補償之前已支付醫(yī)藥費的雇主。

　　三司也指出，在同起交通事故中，還有另外20多名受傷外勞，上訴庭這次的裁決，料有助于解決其余外勞所面對的賠償糾紛。(黃佩玲)