華裔工程師：H1B緊縮政策將重創(chuàng)美國中小型企業(yè)

　　中國僑網(wǎng)5月8日電 據(jù)美國《僑報》報道，日前，一科技外包公司團體正式對美國政府提起訴訟，聲稱最近美國政府對工作簽證程序的限制是非法的，并會嚴重影響企業(yè)競爭力。

　　本次訴訟主要針對美國移民局2018年2月份的一項政策的變更，對希望獲得H-1B簽證的外包商提出了更嚴格的要求。

　　大型外包公司一直是此項政策的焦點，已有多起美國工人被H1B外籍技術(shù)工人替換的事例發(fā)生。然而，本次參與訴訟的外包公司似乎規(guī)模均較小，對于他們而言，如果不雇用H1B外籍技術(shù)工人，很難吸引到美國本地技術(shù)工人。

　　在圣荷西從事技術(shù)的留學生曾旭工程師表示，自己所在公司規(guī)模較小，待遇也不如灣區(qū)普遍的技術(shù)公司一樣優(yōu)渥，因此公司大部分是來自印度以及中國的技術(shù)工程師。他說：“并不是每一個工程師都能進入到谷歌或者亞馬遜，事實上，許多小型的技術(shù)公司很難找到本地員工，因為本地人往往只希望進入大公司。因此小型技術(shù)公司的大量外包技術(shù)工人并不會影響到美國本地就業(yè)?！痹裾f，目前所處公司仍需要大量技術(shù)工人，但是近年來工作簽證政策的鎖緊讓他們既招不到本地員工，也很難留住外籍員工。

　　新的H-1B規(guī)則規(guī)定外包公司提供證據(jù)，證明工人將執(zhí)行一個專門的工作，并且該工作與簽證申請中指定的工作相匹配。在訴訟中，兩個公司和一個財團一直在通過H-1B限制游說國會，聲稱公民身份和移民缺乏授權(quán)改變規(guī)則，而且所謂的過度行為違反了《美國行政程序法》。

　　這些公司和集體備案訴訟聲稱，新的H-1B要求將因拒絕H-1B簽證和簽證延期對他們的公司造成嚴重損害。訴訟中表明：“如果沒有足夠的員工來滿足公司客戶的需求，原告將遭受無法彌補的損害聲譽和競爭能力?！?/p>

　　美國公民和移民服務(wù)局表示，不會評論未決訴訟。

　　提起訴訟的集團是中小企業(yè)聯(lián)盟，包括了NAM公司和Derex Technologies公司，這兩家外包公司規(guī)模較小。根據(jù)聯(lián)邦政府的數(shù)據(jù)顯示，2016年和2017年，Nam和Derex公司共獲得59份H-1B簽證，而獲得H-1B簽證的前三名外包商共獲得超過10萬份簽證。灣區(qū)華裔工程師曾旭認為，嚴苛的H1B政策并不能阻止大型外包公司使用外籍員工，只能令依賴外籍技術(shù)工人的美國中小型公司受到重創(chuàng)。(王旖涵)