苛待同胞優(yōu)待白人 澳大利亞華人雇主因種族歧視遭罰
中國(guó)僑網(wǎng)5月28日電 據(jù)澳洲網(wǎng)微信公眾號(hào)消息，身在澳大利亞，這個(gè)包容的多元文化社會(huì)里，“種族歧視”似乎是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題。澳大利亞的種族歧視相對(duì)比較少，但一出現(xiàn)就會(huì)成為眾矢之的。而最心酸的不是澳大利亞人歧視華裔，而是華裔歧視自己的同胞。
最近，據(jù)《Financial Review》報(bào)道，新州一男子張延昌(Chang Yen Chang，音譯)因涉及歧視自己酒店的華裔雇員被罰款超過(guò)20萬(wàn)澳元。
因?yàn)楸豢链?薪酬)的廚師夫婦之前受雇于張延昌，拿的是457簽證并靠這份工作取得了澳大利亞永久居留權(quán)。
被盤剝，但拿到永居權(quán)后將遭遇訴諸于法律，究竟是不向種族歧視低頭，還是白眼狼的忘恩負(fù)義？
華人雇主苛待華裔卻善待白人？
新州男子張延昌(Chang Yen Chang，音譯)在塔州東海岸擁有并經(jīng)營(yíng)Scamander Beach Resort Hotel。
據(jù)悉，這對(duì)廚師夫婦跟張延昌一樣，是華裔，來(lái)自馬來(lái)西亞。張延昌決定從馬來(lái)西亞招聘員工，部分原因是，他知道馬來(lái)西亞人會(huì)接受每周工作6天。(在馬來(lái)西亞，人們通常工作6到7天)于是，這對(duì)夫婦拿著457簽證來(lái)到澳大利亞，開(kāi)始了一周工作六天的生活。
然而，這對(duì)夫婦得到的待遇與澳大利亞本地員工不同，他們總共被少付了2.8萬(wàn)多澳元的工資，還被要求加班，而且沒(méi)有記錄工作時(shí)間。但張延昌基本上正確地支付了澳大利亞白人雇員的工資。
Baker法官稱，張延昌一直把他擔(dān)保的這對(duì)夫婦稱為“家人”，向他們施壓，要求他們?yōu)樗ぷ鳌?duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)，有一種幫助家人、為家人努力工作的文化。張延昌認(rèn)為，因?yàn)樗退麚?dān)保的廚師同宗同源，所以他們的觀點(diǎn)是一致的。
由于依賴這份工作才能留在澳大利亞，這對(duì)馬來(lái)西亞華裔夫婦說(shuō)，他們不愿意抱怨自己的待遇，因?yàn)樗麄儞?dān)心這會(huì)影響他們的簽證和永久居留申請(qǐng)。
2013年，這對(duì)夫婦成為澳大利亞永久居民，丈夫于2014年停止在張延昌的酒店工作之后，他們向公平工作專員提出了協(xié)助請(qǐng)求，并開(kāi)始了調(diào)查。
在訴訟期間，公平工作專員成功地證明了，張延昌及其酒店違反了《公平工作法》中的種族歧視條款，公平工作專員Natalie James表示，張延昌有意區(qū)別對(duì)待馬來(lái)西亞夫婦與白人雇員，這突顯出澳大利亞剝削移民員工。
這是公平工作專員第一起涉及到種族歧視勝訴的訴訟案，最后，張延昌在聯(lián)邦巡回法庭被罰款3.5099萬(wàn)澳元，他的公司Yenida Pty Ltd被罰款17.6005萬(wàn)澳元。
其實(shí)，類似的案件并不少見(jiàn)。前陣子，就有兩起“墨爾本知名華人餐廳克扣員工薪水被曝光”的案件，在華人圈中引起了不小的轟動(dòng)
華人餐廳克扣員工薪水高達(dá)20萬(wàn)！
2018年3月，墨爾本知名華人餐廳因壓榨員工薪資而被投訴至澳大利亞公平工作監(jiān)察員(Fair Work Ombudsman，下稱Fair Work)，并陷入法律糾紛！這家餐廳，就是位于墨爾本唐人街最有名的華人餐廳之一：食為先 Shark Fin House。
2017年9月，當(dāng)時(shí)在食為先擔(dān)任廚師的吳先生在工作中受傷后請(qǐng)了一個(gè)星期病假。一個(gè)星期后，吳先生因?yàn)樯眢w未康復(fù)，與餐廳老板溝通表示需要休息多一個(gè)星期，卻被告知無(wú)法再提供帶薪病假。
“我2014年10月來(lái)到澳洲，除去2015年春節(jié)期間回國(guó)結(jié)婚以外，一天假都沒(méi)請(qǐng)過(guò)、沒(méi)休息過(guò)！”吳先生表示，自己在食為先全職工作多年，理應(yīng)享受帶薪病假。(在澳大利亞，全職員工一年可以有20天年假和10天病假。)
一怒之下，吳先生把此事投訴到Fair Work。接到投訴后，F(xiàn)air Work開(kāi)始向吳先生了解詢問(wèn)他的工作情況，并向他解釋澳大利亞工作規(guī)章制度、普及澳大利亞 計(jì)算薪酬的正確方法。吳先生按照Fair Work教他的方法粗略計(jì)算，發(fā)現(xiàn)食為先竟然欠了自己最多達(dá)20萬(wàn)澳元的薪水。
原來(lái)，吳先生2014年通過(guò)457簽證到澳大利亞與親人團(tuán)聚，在食為先，吳先生每周要工作六天，每天10小時(shí)，周六日甚至每天要工作10個(gè)半小時(shí)?！爸霸趪?guó)內(nèi)，我已經(jīng)做了十多年總廚，曾在員工達(dá)500人的廚房做過(guò)主管。來(lái)到澳大利亞后不但工作強(qiáng)度大，還常常被當(dāng)做最低級(jí)勞工來(lái)用，搞衛(wèi)生倒垃圾跑腿什么雜活都要干，心理落差特別大。”吳先生說(shuō)。
無(wú)獨(dú)有偶，2018年7月，另一家著名華人餐館也被曝出拖欠工資的丑聞。
2018年，墨爾本著名的川菜館天府被指控付給員工10澳元的時(shí)薪，讓他們一周工作7天，每天工作10小時(shí)以上。
公平工作檢察員已經(jīng)向聯(lián)邦巡回法院提起訴訟，控告Box Hill的天府李米線和CBD Swanston Street上的天府飯店背后的公司少付員工工資。據(jù)稱該飯店集團(tuán)在2周內(nèi)就少付員工31000澳元。
公平工作監(jiān)察員、移民部以及邊境保護(hù)官員去年采取聯(lián)合行動(dòng)，對(duì)天府進(jìn)行突擊檢查。監(jiān)察員指稱天府的17個(gè)雇員被少付了18190澳元。而另外13個(gè)在天府李米線的員工則被少付了12805澳元。
據(jù)指稱，這些雇員的時(shí)薪為10-22澳元。有些人每周工作6-7天，經(jīng)常每天工作超過(guò)10小時(shí)。監(jiān)察員稱天府沒(méi)有付給他們法定最低工資，沒(méi)有周末，公共假日，加班以及晚間工作的加班費(fèi)。
在澳洲，華人坑華人的事似乎屢見(jiàn)不鮮。但是也有些華人在這些類似的事件下，發(fā)出了不一樣的聲音：他們質(zhì)疑這些被盤剝的員工是在拿到身份后反咬一口的白眼狼。
不是種族歧視，而是白眼狼？
在“食為先拖欠工資事件”的新聞底下，不少人這樣評(píng)論：
“很明顯這廚師早就知道怎么回事，拿到身份了就過(guò)河拆橋，如果語(yǔ)言通或者找得到高薪工作他們可以選擇不在華人餐館或是快遞工作，如果這些都倒閉了，這些人又如何謀生呢？”
“呵呵，我看是這位廚師PR(永久留居權(quán))沒(méi)辦成，報(bào)復(fù)食為先吧。食為先造假克扣工資有錯(cuò)，沒(méi)毛病，但一周6天860，你自己同意了，也干了這么多年……”
而在最開(kāi)始提到的新州華人雇主苛待華裔員工的新聞下，也有類似的評(píng)論：
“這就是白眼狼！不知感恩！那個(gè)雇主擔(dān)保我拿到永住，不用克扣我給你2.8萬(wàn)澳元！”
“其實(shí)這種事情每次的結(jié)局都一樣，被盤剝者在拿到身份后向老板倒戈一擊，老板又認(rèn)為雇員忘恩負(fù)義。所有做這種事情的雇主應(yīng)該思考一下這種情況的危害?！?/p>
有許多華人通過(guò)457簽證順利拿到澳大利亞永居身份，這其中，有的人選擇在拿到身份后再投訴雇主是基于“拿身份優(yōu)先”的想法，擔(dān)心因?yàn)橥对V雇主就失去了現(xiàn)在的簽證和擔(dān)保。而有的雇主或圍觀者認(rèn)為，能給你擔(dān)保就是照顧，你拿了身份再回頭倒打一耙，就是白眼狼。
隨著澳大利亞移民政策的收緊，457簽證現(xiàn)在不存在了，但2018年新出臺(tái)的TSS簽證，4年期的TSS簽證在工作3年之后仍然可以轉(zhuǎn)永久留居，這使得擔(dān)保TSS長(zhǎng)期崗位會(huì)更加搶手，也許有很多人將繼續(xù)擠在這個(gè)獨(dú)木橋上。
那么，擔(dān)保繼續(xù)，剝削還要繼續(xù)嗎？
無(wú)論是457簽證還是新的TSS簽證，任何勞動(dòng)者都有獲得正常勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利。在澳大利亞工作期間他們跟普通澳大利亞勞動(dòng)者是同工同酬的，如果勞動(dòng)者被不公平對(duì)待，就應(yīng)該拿起法律武器，向Fair Work投訴。
如果越來(lái)越多的人因?yàn)閾?dān)心失去身份和留在澳大利亞的權(quán)利而選擇沉默，被盤剝、被苛待、被剝削的事就會(huì)變得更多，尋求在一個(gè)公平公正的條件下拿到身份就會(huì)變得更遙不可及。(Aileen)
