外國留學(xué)生在日就職或迎最佳時期 政府積極制定政策

　　中國僑網(wǎng)6月11日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報》報道，近年，日本國內(nèi)深受少子化與人口高齡化的雙重困擾，導(dǎo)致用工人手嚴重不足。為確保公司年輕勞動力能源源不斷地補充，日本企業(yè)逐漸將目光投向外國青年才俊，留學(xué)生在日本就職或迎來最佳時期。有統(tǒng)計顯示，2005年在日本就職的外國留學(xué)生僅5878人，到2016年已增加至19435人。

　　5月21日，埼玉縣勞動局開展了一場雇用留學(xué)生企業(yè)研討會，共吸引了55家日本公司參加，其中不乏受勞動力短缺之苦的中小企業(yè)。據(jù)調(diào)查，2018年度應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求人倍率為1.88倍，呈7年連續(xù)上漲態(tài)勢，這意味著100個求職者就有188個就業(yè)崗位。如單算中小企業(yè)，求人倍率已達到9.11倍，為有調(diào)查以來的最高數(shù)字。

　　一家經(jīng)營金屬模具的用人單位表示，他們在2011年開始聘用中國留學(xué)生，迄今為止已有22名留學(xué)生人才在公司工作。因為留學(xué)生來自不同國家，人脈遍布世界各地，從而還擴寬了企業(yè)的銷售渠道。

　　針對日本國內(nèi)用工難的情況，日本厚生勞動省還積極制定政策，以促進留學(xué)生在日本就職。例如，在日本各大城市的“應(yīng)屆畢業(yè)生支援HELLO WORK”開設(shè)“留學(xué)生角”，提供具備專業(yè)知識的求職規(guī)劃人幫助留學(xué)生找工作。包括今年新加入的靜岡在內(nèi)，目前在日本國內(nèi)已有18個城市開設(shè)了這項服務(wù)。

　　從2017年開始，位于東京、愛知、大阪的外國人雇用服務(wù)中心以及中心內(nèi)的“留學(xué)生角”還配備了職業(yè)顧問及曾在入國管理局任職過的相關(guān)人員，給企業(yè)提供再留資格變更手續(xù)等的咨詢。另外，這三處外國人雇用服務(wù)中心還將于2018年的6月15日(大阪)、7月5日(東京)、7月6日(愛知)，分別舉辦留學(xué)生就職面試會。

　　不僅官方對留學(xué)生就職支援增加了力度，一些專門面向留學(xué)生的民間求職中介公司也慢慢多了起來。

　　據(jù)了解，一位名叫冢本將的年輕人在名古屋市弘創(chuàng)辦了“Harmony For”求職中介，致力于援助留學(xué)生找工作。2017年4月，此前在岐阜大學(xué)研究生院學(xué)習(xí)的20多歲男子無奈回到印度。他原本力圖在制造業(yè)巨頭就業(yè)，但均未成功。2016年9月畢業(yè)后他雖堅持求職活動，但最終簽證過期。與他同一研究室的冢本認為“越是學(xué)業(yè)認真的留學(xué)生越晚采取對策”，在目睹該男子的遭遇后，冢本于2016年8月開辦了求職中介公司。

　　面試等大企業(yè)招聘活動解禁時間是每年6月。然而在這一階段也有很多學(xué)生已獲內(nèi)定，缺乏信息的留學(xué)生容易起步較晚。冢本在求職活動開始前就舉辦留學(xué)生聚集的交流會，以便向他們介紹說明日本企業(yè)文化和盡早準備的重要性。

　　求職活動正式啟動后，把日語招聘信息翻譯成英語、泰語、越南語提供給留學(xué)生。從1月至2月左右，接受“如何寫簡歷”、“面試中該說什么”等咨詢。

　　2017年，冢本參與了約60人的求職活動，其中6人在機器人相關(guān)企業(yè)等就業(yè)。一名中國男子回顧稱日本的求職活動很獨特，也受到歧視對待，很痛苦。他反復(fù)與冢本練習(xí)面試，拿到了名古屋市的儀器制造公司內(nèi)定。他表示，一直處在不安和焦躁之中，能向冢本咨詢很安心。2018年，約50人在該公司注冊，已有人拿到內(nèi)定。(尤錫川)