雇主擔保獲簽量大減 澳大利亞放寬482簽證要求

　　中國僑網(wǎng)6月21日電 據(jù)澳洲新快網(wǎng)援引澳洲廣播公司報道，根據(jù)新規(guī)，雇主只需在職場社交平臺LinkedIn上打出“優(yōu)先雇傭澳大利亞人”的招聘廣告，便能讓外籍員工持新“457簽證”(457類別已更名為482類別)來澳大利亞。

　　澳大利亞聯(lián)邦政府本月調整482類臨時技術短缺(TSS)簽證。早前，(雇主)在社交平臺刊登招聘廣告不得作為“勞動力市場測試(Labour Marketing Test)”手段，政府如今推翻了相關決定。

　　據(jù)了解，482簽證的提名雇主需強制執(zhí)行“勞動力市場測試”，即證明在提名申請人前試圖招聘過本地員工但未成功。

　　新規(guī)意味著，雇主現(xiàn)在政府招聘網(wǎng)站Jobactive或LinkedIn等刊登招聘廣告，便能滿足“勞動力市場測試”要求。據(jù)悉，在LinkedIn做三個星期的廣告需花費約500澳元，而Jobactive刊登求職廣告是免費的。

　　工黨移民事務發(fā)言人紐曼(Shayne Neumann)稱，這是政府的又一次“變卦”，是政府“搞砸”澳大利亞技術移民計劃的鐵證。

　　他表示如果工黨勝選，將設立獨立技能評估機構，它將判定“真正的需求”所在。

　　2017年，政府宣布對457簽證進行重大改革，之后在移民及企業(yè)的反對下又做了多次調整。這令新“457簽證”獲批量減少，截至到今年3月的一年內，外籍員工的獲簽數(shù)量僅有約25,000個，而2016-17年為46,000個。

　　公民事務部長圖奇(Alan Tudge)發(fā)言人拒絕對新規(guī)做出評論，但強調相關規(guī)定是為了在優(yōu)先考慮澳洲員工與認可行業(yè)招聘方式之間達到適度的平衡。

　　據(jù)了解，今年3月份，政府曾推出規(guī)定，要求雇主提交證據(jù)證明過去12個月內，曾做過兩個覆蓋全國的招聘廣告。而在推特(Twitter)、臉書(Facebook)、LinkedIn、Instagram及Gumtree等一般分類廣告網(wǎng)站上做廣告，不計入內。

　　但今年6月，政府又開始接受雇主在LinkedIn做廣告，同時雇主刊登廣告的時限從之前的12個月下調至6個月。