韓國(guó)7月起實(shí)行52小時(shí)周工作時(shí)制 民眾生活將發(fā)生巨變

　　中國(guó)僑網(wǎng)6月27日電 據(jù)韓國(guó)亞洲經(jīng)濟(jì)中文網(wǎng)報(bào)道，近日，韓國(guó)經(jīng)修訂的《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》(以下稱《勞動(dòng)法》)將目前的68小時(shí)周工時(shí)制改為周52小時(shí)公司制。按照之前的法律規(guī)定，一周法定工作時(shí)間為40小時(shí)，加上延長(zhǎng)工作時(shí)及周末工作時(shí)間，勞動(dòng)者一周工作時(shí)間不超過(guò)68小時(shí)。但是在《勞動(dòng)法》修正案中，勞動(dòng)者一周法定工作時(shí)間為40小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間最多為12小時(shí)，合計(jì)52小時(shí)。

　　工作時(shí)間不受限工種也從原來(lái)26個(gè)縮減為5個(gè)。原本的26個(gè)工種中，社會(huì)福利服務(wù)業(yè)、研究開發(fā)、電視廣播等21個(gè)工種將從明年7月開始實(shí)施《勞動(dòng)法》修正案。剩余5個(gè)工種(陸路運(yùn)輸業(yè)、水上運(yùn)輸業(yè)、航空運(yùn)輸業(yè)、其他運(yùn)輸服務(wù)業(yè)、保健業(yè))必須保障至少連續(xù)11個(gè)小時(shí)休息時(shí)間。

　　未滿18歲的勞動(dòng)者周工作時(shí)間從46小時(shí)縮短為40小時(shí)(法定35小時(shí)、延長(zhǎng)5小時(shí))。

　　員工人數(shù)在300人以上企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、公共機(jī)關(guān)將于7月1日起正式實(shí)施新的《勞動(dòng)法》。規(guī)模在50-300人的企業(yè)將于2020年1月1日實(shí)行；5-49人企業(yè)將于2021年1月1日開始實(shí)行。

　　以2016年為準(zhǔn)，韓國(guó)人的年均工作時(shí)間為2052小時(shí)，在經(jīng)合組織(OECD)國(guó)家中排在第2位，僅次于墨西哥。韓國(guó)政府的目標(biāo)是到2020年，將韓國(guó)人年均勞動(dòng)時(shí)間縮短為1800小時(shí)。

　　政府縮短勞動(dòng)時(shí)間的目的不僅僅是讓國(guó)民能夠兼顧家庭和工作，同時(shí)也為了通過(guò)縮短勞動(dòng)時(shí)間創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。政府計(jì)劃對(duì)300人以上企業(yè)在招聘新入職員時(shí)，將原本一人每月40萬(wàn)韓元補(bǔ)貼上漲為60萬(wàn)韓元。

　　韓國(guó)總統(tǒng)文在寅表示，52小時(shí)周工時(shí)制雖然有工資減少和經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)加重等擔(dān)憂，但如果這項(xiàng)規(guī)定分階段落實(shí)，首先在員工數(shù)在300人以上的企業(yè)實(shí)施，韓國(guó)社會(huì)足以承受。他說(shuō)，縮短工時(shí)將給韓國(guó)社會(huì)帶來(lái)巨大變化，讓全體工薪階層享受有休息的生活，也會(huì)成為企業(yè)通過(guò)創(chuàng)意和創(chuàng)新提高生產(chǎn)力的重大契機(jī)，并為勞動(dòng)市場(chǎng)創(chuàng)造新的工作崗位。據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，超過(guò)五成的韓國(guó)人贊成52小時(shí)周工時(shí)制。

　　《勞動(dòng)法》修正案實(shí)行之后實(shí)際效果怎么樣是一個(gè)未知數(shù)，但是不可避免的在短期內(nèi)將會(huì)造成混亂。

　　分析認(rèn)為，大多數(shù)公司將致力于利用現(xiàn)有人員來(lái)提高工作效率，而不會(huì)考慮招錄新人，因此該法規(guī)能否成功創(chuàng)造工作機(jī)會(huì)仍是未知數(shù)。政府也難以消除短期由于縮短工作時(shí)間而帶來(lái)的勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的負(fù)面影響。另外，勞方和資方對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間的界定也存在較大分歧。勞動(dòng)部認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)個(gè)別單位的具體情況，通過(guò)勞資協(xié)商界定勞動(dòng)時(shí)間，但由于政府給出的底線不明確，由此引發(fā)的勞資爭(zhēng)議也將會(huì)出現(xiàn)。