美國移民執(zhí)法局上門 移民需看清搜查令再開門

　　中國僑網(wǎng)7月7日電 據(jù)美國《世界日報》報道，因美國移民執(zhí)法局(ICE)掃蕩坊間餐館、商店無證工的搜捕行動日益頻繁，最大規(guī)模的移民法律事務所費戈曼律所(Fragomen)律師穆爾姿(Anna Morzy) 提醒雇主，勿將員工身份認證表格I-9 與個資存放同處，同時留意上門執(zhí)法干員究竟是持“ICE搜查令(warrant)”或“聯(lián)邦搜查令”，其中后者才具“強制開門”的法律效力。

　　穆爾姿是在伊利諾伊州企業(yè)移民聯(lián)盟主辦的“企業(yè)主如何因應ICE上門”講座中，提出上述兩大注意原則。

　　穆爾姿說，I-9表格記載著員工的身份種類，聯(lián)系地址、出生年月日、社會安全號等訊息，不論新舊員工，到職的第一天，就要填寫，員工在職期間，這份表格由雇主保留，員工離職后，也應根據(jù)情況保留一定期限。

　　法律規(guī)定，所有的雇主都要核查雇員的就業(yè)資格，每一位雇員，包括美國公民、合法永久居民、暫時外籍工人等，都要填寫I-9表格，以證明雇主守法和證明雇員獲準工作。

　　一旦ICE上門要求交出員工I-9時，雇主必須在三天之內繳交此表格，保險起見，最好請律師先看過所有I-9表在上繳，她也提醒，每份上交檔案，都應自留備份。I-9表格不要與員工的地址、聯(lián)系電話及其他個資存放在同一檔案夾，以免這些員工的個資如有錯誤，反成逮捕工具。

　　穆爾姿表示，ICE上門如果沒有拿著聯(lián)邦搜查令，業(yè)主并沒有必要開門讓執(zhí)法人員進來。ICE自行發(fā)出的搜查令，上方僅印著司法部ICE(U.S Department of Justice Immigration and Customs Enforcement)的英文字樣，而聯(lián)邦的搜查令會有法官簽名，業(yè)主很容易可以分辨。此外，聯(lián)邦搜查令沒有列出 ICE表示要找的員工名字時，雇主不需要將ICE指名員工交給對方。

　　穆爾姿還表示，業(yè)主不要隨意回答ICE執(zhí)法人員問題，或簽署任何書面文件，以免因此導致無法挽回的錯誤。