移民工人搶了本地人飯碗？ 新西蘭需要技術(shù)移民

　　中國(guó)僑網(wǎng)8月13日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)援引當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，新西蘭移民問題一直是新聞中的熱門話題，而強(qiáng)調(diào)移民勞工增多的話題往往會(huì)引發(fā)本地民眾的不滿，因?yàn)楹芏啾镜孛癖姇?huì)認(rèn)為，一些拿著較低薪水的技能型移民勞工搶了本地人的飯碗。

　　為什么新西蘭必須從海外招聘員工？

　　新西蘭移民局網(wǎng)站上列有60多個(gè)迫切需要技能工人的工作領(lǐng)域，包括IT、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生部門、貿(mào)易和建筑等。

　　如果公司要招聘的職位不在移民局列出的短缺技能清單上，或簽證申請(qǐng)人的條件不符合移民局的相關(guān)規(guī)定，則按照簽證申請(qǐng)的要求，公司在招聘海外員工前，必須先嘗試招聘本地人。所以，毫無疑問，公司更愿意招聘本地人，畢竟能免去幫員工申請(qǐng)簽證過程中的種種繁瑣。

　　然而，正如冗長(zhǎng)的短缺清單所示——并沒有足夠的本地人能滿足這些職位缺口，也許是缺乏足夠的培訓(xùn)，也許是缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)，這些職位所需要的人才在本地難以找到。人才是許多本地行業(yè)未來發(fā)展繁榮的最重要因素，而缺乏可用人才則成為限制行業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。

　　即使是不需要打廣告就能獲得簽證的短缺職位，招聘的過程也可能達(dá)數(shù)月之久。數(shù)字產(chǎn)品和創(chuàng)新公司Roam Creative的負(fù)責(zé)人Catherine Clarke說，他們想招到一名人才，至少需要兩到三個(gè)月的時(shí)間?！拔覀兒?jiǎn)直是全年無休一直招聘，職位空缺包括測(cè)試員、設(shè)計(jì)師、開發(fā)師和產(chǎn)品經(jīng)理。憑著堅(jiān)持不懈和品牌影響力，我們很幸運(yùn)地招到一些出色人才，但新西蘭缺乏足夠的本地技能人才來滿足IT行業(yè)發(fā)展這件事真的是個(gè)挑戰(zhàn)?！?/p>

　　作物生產(chǎn)也是技能短缺名單上的一項(xiàng)。Zealandia公司全國(guó)總經(jīng)理Pedro Wylaars說，他們擁有220多名員工，致力于新西蘭全國(guó)各地的商業(yè)種植和園藝中心種植，而他們也一直為招聘頭疼，總是在打招聘廣告，甚至愿意為員工提供在職培訓(xùn)的職位也一樣招不到人。

　　Pedro Wylaars說，尋找具有相關(guān)學(xué)歷的本地人很難，如果他們不能從海外招聘員工，公司發(fā)展就會(huì)遭遇“大困難”。

　　移民工人是否搶了本地人的飯碗？

　　Roam Creative和Zealandia都在技能短缺名單上的行業(yè)領(lǐng)域，并且很幸運(yùn)地從海外招到了員工。但一些人認(rèn)為，這些工作機(jī)會(huì)應(yīng)該留給失業(yè)的本地人。

　　移民律師Aaron Martin說，這是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)實(shí)的誤解?！耙恍┤讼氘?dāng)然的以為，‘作為新西蘭人’本身就是一種資格，就應(yīng)該成為優(yōu)先的職位候選人?！盡artin說，雇主應(yīng)該有權(quán)選擇最適合自己公司的員工，選擇那些擁有最好技能和最佳專業(yè)知識(shí)的人?！叭绻銢]拿到工作而海外工人拿到了，那只能說明你不是這個(gè)職位的最佳人選，你需要提升自己。最有技能的人得到工作——就是這么簡(jiǎn)單?！?/p>

　　移民工人能帶來什么好處？

　　移民工人所能帶來的，絕不僅僅是技能、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，而是一種讓人耳目一新的精神面貌。他們?cè)诠ぷ髦?，往往表現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的干勁、野心、能量和不斷提升自我的意愿。

　　Martin說，這背后的原因很簡(jiǎn)單，“當(dāng)你把自己和家人‘連根拔起’，向你的朋友、你的社交圈、你熟悉的勞動(dòng)力市場(chǎng)揮手作別，把自己置身于完全陌生的國(guó)度的時(shí)候，你沒有失敗的余地?！?/p>

　　Martin說，很多移民工人來自有數(shù)十億人口的國(guó)家，那里就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，雇員需要具有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)才能脫穎而出——這對(duì)新西蘭雇主來說非常有吸引力。“這不是單向受益，而是雙向交流。我們能夠從移民工人的技能和經(jīng)驗(yàn)中獲益，有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新事物和新知識(shí)，以此來造福企業(yè)和本地員工?！?/p>

　　此外，移民工人也能為企業(yè)帶來寶貴的多樣性。Roam Creative說，這對(duì)他們這樣的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)來說非常有益。“我們制造的每一件產(chǎn)品都是以用戶為中心設(shè)計(jì)的。在為用戶設(shè)計(jì)產(chǎn)品時(shí)，移民在提供新見解和不同觀點(diǎn)方面非常有價(jià)值，這使我們的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)能夠在全球范圍內(nèi)更廣泛地了解用戶，使我們能夠?yàn)槿蚴袌?chǎng)設(shè)計(jì)產(chǎn)品。”

　　移民帶來的技能和經(jīng)驗(yàn)還能幫助企業(yè)更上一層樓。Zealandia公司的Pedro Wylaars說，對(duì)于這一點(diǎn)他們有親身體驗(yàn)。他們?cè)械揭晃缓Ｍ馊瞬牛窃擃I(lǐng)域全球前五的頂尖人才?！霸疚覀円詾槲覀円炎龅脡蚝昧耍@位新員工讓我們起碼又上了兩三級(jí)臺(tái)階——現(xiàn)在，我們的新技術(shù)已經(jīng)得到了全球的關(guān)注和認(rèn)可?！?/p>

　　移民工人對(duì)新西蘭整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有什么益處？

　　Roam Creative負(fù)責(zé)人Catherine Clarke說，像IT之類的技能短缺領(lǐng)域，已成為“職位候選人驅(qū)動(dòng)的就業(yè)市場(chǎng)”，本地人要求的工資非常高，“在某種程度上，這推動(dòng)了IT行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲?！彼f。

　　高工資意味著雇主的高成本，這種高成本無疑會(huì)轉(zhuǎn)嫁給客戶。但是，關(guān)于移民工人壓低工資的說法并非事實(shí)。

　　Clarke說，“我們的員工因其專業(yè)知識(shí)和對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值而受雇。無論他們是在本地還是在海外受雇，都無關(guān)緊要。為移民提供較低的工資既不公平，也不可持續(xù)，因?yàn)樗麄儠?huì)轉(zhuǎn)向另一份工作?！?/p>

　　此外，移民工人還可以利用以前與海外公司的聯(lián)系來幫助公司獲得更好的發(fā)展，或是創(chuàng)建新的業(yè)務(wù)，這無疑有助于新西蘭整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，移民也會(huì)帶來來自海外的創(chuàng)新觀念和方法。

　　Martin說，與本地人的普遍看法相反，移民的增多反而能創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。“隨著越來越多的移民涌入這個(gè)國(guó)家，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)越來越多的小企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)。”

　　“移民往往很有創(chuàng)業(yè)意愿，尋求財(cái)務(wù)自由，希望能把握自己的命運(yùn)。這些新移民為我們的國(guó)家創(chuàng)造了重要的經(jīng)濟(jì)活力?！?Yujie Hu/編譯)