華媒:調查顯示日本對外國高級人才吸引力不足

　　中國僑網11月21日電 據日本新華僑報網報道，最近，日本政府計劃通過“外勞政策”在14個行業(yè)領域引進外國勞動力，此舉引起了全球各國的注意。其實，除了推動“外勞政策”外，日本長期以來一直在致力于吸引外國高級人才。然而，瑞士的國際管理發(fā)展學院(IMD)發(fā)布的2018年世界人才競爭力調查顯示，日本對于擁有高度技能的外國勞動者而言，魅力不大吸引力不足。

　　國際管理發(fā)展學院(IMD)對63個國家和地區(qū)的人才投資與開發(fā)、教育系統(tǒng)等30個方面進行打分，評判這些國家、地區(qū)對外國勞動力的吸引力。結果顯示，排名第一的為瑞士，其次為丹麥、挪威。美國排名第12位，韓國排名第33位，中國大陸排名第39位，相較2017年的調查結果提升了1位。日本排名第29位，相較2017年的調查結果提升了2位。

　　總體而言，日本在高級人才就業(yè)容易度方面排名上升，而教育支出占國內生產總值比、女性勞動力參與度等方面則沒有顯著改善。此外，日本的商業(yè)環(huán)境對外國高級人才的魅力排名在第50位、企業(yè)管理人員的國際經歷排名在第62位、語言能力排名在第61位。

　　在日本東京都港區(qū)上班的在日華人白領接受記者采訪時表示，縱觀排名，靠前的大都是歐美國家。就亞洲地區(qū)來看，新加坡、中國香港、馬來西亞都排在日本前面，從經濟實力來看是日本更強，宜居程度也是日本最佳，本應是一塊吸引外國人才的熱土。但是，日本的官方語言是日語，加上高齡少子化、無緣化等讓人感到社會活力有所欠缺，的確讓不少人才望而卻步。日本政府應當在開放政策引進外國勞動力的同時，也考慮提升對國際高級人才的吸引力，以提升日本的國際競爭力。