日本長(zhǎng)野縣從源頭網(wǎng)羅外國(guó)人才 緩解勞動(dòng)力不足

　　中國(guó)僑網(wǎng)12月6日電 據(jù)《日本新華僑報(bào)》報(bào)道，“外國(guó)勞動(dòng)力撐起了日本的便利店”，這種說(shuō)法在日本社會(huì)的認(rèn)可度越來(lái)越高，也讓越來(lái)越多的日本人深切的認(rèn)識(shí)到“勞動(dòng)力短缺”這一現(xiàn)實(shí)。

　　根據(jù)長(zhǎng)野勞動(dòng)局提供的數(shù)據(jù)，在長(zhǎng)野縣內(nèi)工作的外國(guó)人從2015年開(kāi)始不斷增加，2017年甚至超過(guò)長(zhǎng)野縣坂城町的居住人口，達(dá)到了1萬(wàn)5786人。其中，從事制造業(yè)工作的外國(guó)人占比過(guò)半，達(dá)到52.1%，從事農(nóng)林業(yè)的外國(guó)人占總數(shù)的9%。

　　長(zhǎng)野縣的外國(guó)人勞動(dòng)力不僅占比高，而且層次多樣化。金屬精密加工產(chǎn)業(yè)雇用了不少外籍技能實(shí)習(xí)生，有的公司還計(jì)劃推出補(bǔ)貼制度鼓勵(lì)技能實(shí)習(xí)生考取日語(yǔ)能力資格證。還有工廠從信州大學(xué)碩士研究生中挑選留學(xué)生，在日本的總公司工作至少五年，再作為高級(jí)管理人才派遣到分公司。

　　盡管勞動(dòng)力短缺是普遍現(xiàn)象，但并非所有日本城市都像長(zhǎng)野縣一樣積極爭(zhēng)取外國(guó)人。2018年，大阪商工會(huì)議所和關(guān)西經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合對(duì)企業(yè)進(jìn)行“外國(guó)勞動(dòng)者接納意愿”調(diào)查，結(jié)果顯示，中小企業(yè)里選擇“不雇用外國(guó)勞動(dòng)者”的比例為57.8%，遠(yuǎn)超大型企業(yè)的15.1%。制造業(yè)中也有36.1%的企業(yè)選擇“不雇用外國(guó)勞動(dòng)者”。

　　此外，在制造領(lǐng)域，大型企業(yè)和中小企業(yè)雇用外國(guó)勞動(dòng)者的出發(fā)點(diǎn)也不同。57.1%的大型企業(yè)雇傭外國(guó)員工的最大出發(fā)點(diǎn)，是為了獲得推動(dòng)企業(yè)國(guó)際化、發(fā)展海外事業(yè)的人才。然而，65.1%的中小企業(yè)表示，雇用外國(guó)員工主要是為了緩解勞動(dòng)力不足的問(wèn)題。

　　有評(píng)論指出，在勞動(dòng)力短缺的時(shí)代，吸收外國(guó)勞動(dòng)力戰(zhàn)略或許能夠決定一個(gè)企業(yè)的發(fā)展前途。日本中小企業(yè)在抱怨外國(guó)勞動(dòng)力青睞大型企業(yè)的同時(shí)，或許可以借鑒一下長(zhǎng)野縣中小企業(yè)與外國(guó)勞動(dòng)力共生的方式，從源頭網(wǎng)羅優(yōu)秀的外國(guó)人才，促進(jìn)外國(guó)員工自身成長(zhǎng)，從而推動(dòng)企業(yè)的順利發(fā)展。(倪亞敏)