日本臨時工嚴(yán)重不足 部分企業(yè)急需外勞扭轉(zhuǎn)局面

　　中國僑網(wǎng)2月21日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報》公眾號報道，近日，日本人才服務(wù)網(wǎng)站MYNAVI發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在近一年內(nèi)有采用小時工的日本企業(yè)中，有68.5%表示打工者人手不足，其中有15.2%的公司迫切希望招收外國打工者以扭轉(zhuǎn)局面。

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“保安”、“清掃”行業(yè)人數(shù)面臨嚴(yán)重不足，有近八成企業(yè)表示招不到臨時打工者。另一方面，“事務(wù)、接待、呼叫中心”有超過五成的公司表示人員充裕，與其他行業(yè)相比情況稍好。

　　從企業(yè)是否采用招收外國打工者來看，“采用”與“不采用”呈旗鼓相當(dāng)態(tài)勢，迫切希望招收外國小時工的公司為15.2%。從行業(yè)來看，“保安、交通協(xié)管員”、“零售”、“建筑、土木工程”的外籍小時工采用率較其他業(yè)種高。

　　希望采用外籍打工者的公司表示,在招收“事務(wù)、接待、呼叫中心”行業(yè)員工時，主要考慮的是外國員工可以激發(fā)日本員工的潛力，使企業(yè)內(nèi)部充滿活力。在招收“制造、加工”行業(yè)員工時主要考慮的是“使用外國人可以節(jié)約人力資源成本”。

　　不希望采用外籍員工的公司有近六成是因為“害怕被雇傭外國人日語能力不足”。在招收“清掃”、“制造、加工”從業(yè)人員時，主要考慮的是“文化與價值觀不同”。在“配送、搬家、司機(jī)”行業(yè)方面，主要考慮的是“以前從沒應(yīng)聘過外國人”。

　　通過此次調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)雖深受人手不足所苦，但外國人招收壁壘仍然存在于各個行業(yè)。目前，對于招聘臨時工來說，日語能力似乎起到舉足輕重的作用。

　　據(jù)了解，日本厚生勞動省于今年1月25日發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2018年10月底，在日工作的外國勞動者數(shù)達(dá)到146.463萬人，比前年同期增長18.1793萬人，增幅14.2%，其中中國籍占整體的27%，達(dá)38.9117萬人。另外，日本今年4月將實行新制度，把接納外籍勞動者放寬至單純勞動領(lǐng)域，預(yù)計5年內(nèi)最多接納約34萬人。

　　早在十年前，日本意識到人口減少將帶來日本經(jīng)濟(jì)和社會生活難以維系的后果。2009年4月22日，日本政府在內(nèi)閣會議上發(fā)表了2008年版《少子化社會白皮書》。白皮書推測，日本人口到2055年將跌破9000萬人，14歲以下的人口將不到10%，日本是“世界上少子、老齡化最嚴(yán)重、進(jìn)展最快的國家”。日本的勞動力人口在2050年之前將下降36%，為4228萬人。(尤錫川)