日本要求外國勞動(dòng)者報(bào)酬不得低于日本人

　　原標(biāo)題：完善外籍勞力就業(yè)環(huán)境 日本要求外國勞動(dòng)者報(bào)酬不得低于日本人

　　【環(huán)球網(wǎng)報(bào)道 記者 王歡】關(guān)于將于4月引入、旨在擴(kuò)大接納外國勞動(dòng)者的新在留資格“特定技能”，日本政府3月15日公布了規(guī)定該資格詳細(xì)運(yùn)用規(guī)則的政令及省令。要求企業(yè)確保外國勞動(dòng)者獲得與日本人同等或以上的報(bào)酬，并掌握外國勞動(dòng)者的健康狀態(tài)。日本政府希望借此完善雇用環(huán)境，在人手短缺的行業(yè)吸引擁有技能的外國人才來日就業(yè)。該政令省令將與《出入境管理及難民認(rèn)定法》修正案一同于4月1日起實(shí)施。

　　據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》3月18日報(bào)道，上述命令要求，雇用利用新資格留在日本的外國人的企業(yè)，需要向外國勞動(dòng)者支付的報(bào)酬必須達(dá)到與日本人相同或以上的水平。報(bào)酬原則上需匯入存款賬戶。還要求企業(yè)遵守勞動(dòng)相關(guān)法律，以及不得在1年內(nèi)出現(xiàn)失蹤者。

　　日本政府預(yù)計(jì)，獲得新在留資格的人主要從完成實(shí)習(xí)的技能實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)變而來。在2018年的臨時(shí)國會(huì)上，技能實(shí)習(xí)生被指出存在低工資和長時(shí)間勞動(dòng)等問題。日本政府將明確企業(yè)應(yīng)遵守的規(guī)則，杜絕外國人被非法當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力使用。

　　可以在日本國內(nèi)企業(yè)工作的外國人需年滿18歲，且具備必要技能水平和日語能力。為了證明自身能夠以健康的狀態(tài)工作，日本政府要求外國人必須向接收企業(yè)提交健康診斷證明。此外，政府還將確認(rèn)外國勞動(dòng)者是否被征收保證金，防止不良中介參與其中。

　　關(guān)于外國人的支援計(jì)劃，日本將提升法務(wù)省入國管理局的等級，于4月成立出入國在留管理廳。由獲得該廳許可的業(yè)界團(tuán)體等注冊支援機(jī)構(gòu)，代替企業(yè)制定和實(shí)施外國人支援計(jì)劃。接受企業(yè)必須曾接收過中長期留在日本的外國人以及具備能夠以外國人可以理解的語言提供咨詢服務(wù)的體制?；谥г?jì)劃，企業(yè)和注冊支援機(jī)構(gòu)將充當(dāng)租賃合同的保證人，確保外國人找到住所，并在開設(shè)存款賬戶等生活方面提供必要的支援。還將支援外國人學(xué)習(xí)日語。

　　日本政府設(shè)想以看護(hù)、建筑和農(nóng)業(yè)等人手短缺的14個(gè)行業(yè)為對象，在2019年度起的5年里引進(jìn)約34.5萬名外國勞動(dòng)者。