給雇主設(shè)限 新西蘭容易移民的“捷徑”恐將被取消

　　中國僑網(wǎng)6月13日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)報道，2018年12月，新西蘭移民部長宣布的“工簽巨變”，這一旨在讓新西蘭各行業(yè)和地區(qū)更容易招到所需的勞動力的工簽改革，給未來想要雇傭移民的雇主設(shè)定了限制。雇主必須在滿足一定要求后，才能招聘臨時移民工人。

　　根據(jù)移民局提供的消息，這一提案已經(jīng)在3月18日結(jié)束了公眾咨詢，近期正在整理最后提案。在這個工簽巨變下備受華人青睞，被譽為“最容易移民”的工簽恐將被取消。

　　此外，還有一項變化也被確認。想要擔保工簽，雇主先要通過審核。這其實是這次工簽改革提案中最重要的一點，就是把目前工簽由雇員引導的審核方式，改變?yōu)楣椭飨蛞泼窬稚暾堊约旱男枨螅缓蠼?jīng)移民局審批。

　　移民部長Iain-Lees Galloway認為，擔保工作簽證不應(yīng)該是每個雇主天然的權(quán)力，雇主在擔保工作簽證之前，必須先經(jīng)過移民局的審核，獲得認證資格。因此，移民局希望引入新的雇主擔保型臨時工簽認證體系。這一體系將對雇主、工作和移民進行審核，一方面確保工簽的獲取能更好地和真正的高技能需求相匹配，另一方面，也可以激勵和支持企業(yè)雇傭更多新西蘭人。這意味著，只有通過認證，取得資質(zhì)的雇主，才有資格按要求雇傭移民。

　　根據(jù)提案，移民局給了三種不同類型的雇主資質(zhì)認證，來給希望雇傭移民的雇主選擇：

　　移民顧問Kevin告訴記者，前不久他參與了移民局在首都惠靈頓的小型座談會，會上，政策經(jīng)理Sian Roguski有明確表示，這一雇主擔保型臨時工簽評估體系確認會被引入。

　　這也意味著，雇主想要雇傭移民工人，給他們發(fā)放工簽，需要先通過認證。而除了雇主資質(zhì)審核體系會被引入外。Kevin還表示，在座談會上，移民局政策經(jīng)理還表示，一種備受華人青睞、堪稱最容易的移民途徑或?qū)⒉粡痛嬖凇?/p>

　　根據(jù)之前移民部長發(fā)給天維網(wǎng)的提案，一旦工簽新政實施，有6種大家熟知的工簽類型將會受到影響，其中包括：

　　技術(shù)工簽：Essential Skills including the Essential Skills in Demand Lists (ESID)

　　原則性批準：Approval-in-Principle

　　特殊才能工簽：Talent (Accredited Employer)

　　長期短缺清單下的WTR：Work to Residence – Long-term Skill Shortage List occupation

　　銀蕨一期簽證 Silver Fern Practical Experience

　　銀蕨二期簽證 Silver Fern Job Search

　　移民顧問Kevin表示，在座談會上，他得到消息，堪稱最容易的移民途徑——長期短缺清單下的WTR可能會被取消。

　　什么是長期短缺清單下的WTR？

　　華人熟知的WTR一共有2種，一種是Accredited Employer work visa，也就是華人熟知的Talent (Accredited Employer)簽證 ，只有通過認證的雇主才有資格為雇員辦理WTR。另外一種就是長期短缺清單下的WTR。

　　如果申請者的職位在長期短缺清單中，而且滿足長期緊缺職位要求，那么申請者就能直接申請長達30個月的“針對長期緊缺職位的WTR”簽證。

　　持這一簽證在該緊缺職位上工作滿24個月，無需雅思、無需技術(shù)移民的EOI達到160分，年薪只要達到4.5w(目前要求)，就能直接申請PR，幾乎算是最容易的移民途徑了。

　　但是，Kevin表示，移民局政策經(jīng)理Sian Roguski在首都惠靈頓的小型座談會上口頭向他確認，一旦新政策實施，長期短缺清單下的WTR將被移除——即只有通過高級認證的雇主，才有資格提供WTR簽證。

　　移民局給記者發(fā)來的回復中，他們也提到，這一提案中，的確包含了關(guān)于取消長期短缺清單WTR的內(nèi)容。

　　那么，作為想要申請簽證的雇員和想要雇傭移民的雇主，應(yīng)該做些什么來應(yīng)對即將到來的新政？

　　移民顧問Kevin給雇員和雇主提出如下建議。

　　作為雇員，如果你持有雇主擔保的工作簽證，且將于2020年到期，那么你有兩個選擇：

　　1、在新政策生效前申請新簽證。

　　2、與雇主溝通，建議雇主盡早進行認證的準備。而從事長期短缺職業(yè)的朋友，可以抓住最后WTR免英文移民的機會；夠條件申請WTR的人，需盡早遞交申請，不要錯失最后的機會。

　　作為雇主 ，新政實施后，必然有一批企業(yè)將因為不能及時得到認證，而暫時失去擔保工簽的資格。Kevin建議，如果雇主不想陷入用人荒，可以考慮以下對策：

　　1、盡早為企業(yè)儲備人員

　　檢查你現(xiàn)員工的工作簽證是否在未來一年內(nèi)到期，如果是，可以在新政實施前遞交新的簽證申請；如果你未來一年有擴張計劃，可考慮盡早啟動招聘程序，并盡早為員工申請簽證。

　　2、現(xiàn)在開始規(guī)范運營，注重優(yōu)質(zhì)書面文件積累

　　Kevin表示，根據(jù)他的經(jīng)驗，移民局會對企業(yè)“以往”(近1-2年)的運營狀況進行審核，因此，他建議希望繼續(xù)雇傭移民的企業(yè)主應(yīng)該從現(xiàn)在開始做準備，到政策落地后，才能做到萬事俱備，只欠認證。

　　3、盡早申請“高級認證”

　　Kevin表示，新政下的高級認證，其實是在現(xiàn)有的Accredited Employer政策上的“升級包”。

　　按現(xiàn)政策，獲得Accredited Employer資格的雇主，就可以為員工辦理WTR工簽。但根據(jù)他的預測，一旦新政實施，新政策下可以擔保WTR的高級認證將會提出更多的要求，也會授予更多的權(quán)力。

　　Kevin表示，其實目前的Accredited Employer認證并不困難，有高于70%的通過率，審理周期僅為3-4個月。因此Kevin建議，具備Accredited Employer申請條件的雇主可以考慮盡快申請這一認證。

　　移民局政策經(jīng)理Sian Roguski在座談會上也表示，將針對已經(jīng)獲得Accredited Employer資質(zhì)的雇主，設(shè)置一些向新政策過渡的途徑。Kevin認為，這意味著，按現(xiàn)政策申請成功后，有可能更容易獲得新政策下的高級認證。