吸引并留住人才 超半數(shù)智利高管愿將薪酬提高6%至15%

　　中新網(wǎng)8月14日電 據(jù)南美僑報網(wǎng)報道，任仕達(Randstad)近期發(fā)布的“2019薪資、福利和工作場所年度發(fā)展趨勢”報告顯示，56%的智利高管愿意將薪酬提高6%至15%，以吸引和留住人才。

　　報道稱，吸引人才、留住人才是智利企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，65%的受訪者稱這是公司管理層面臨的主要挑戰(zhàn)，其次是提高績效和生產(chǎn)力(59%)以及培養(yǎng)有才能的領導者(52%)。

　　調查發(fā)現(xiàn)，為了吸引和留住人才，56%的智利高管愿意將薪酬提高6%至15%，比例最高。25%的人選擇提高1%至5%，17%的人選擇提高16%至25%，還有2%的受訪者稱愿意將薪酬提高25%以上。

　　任仕達下屬Randstad Professionals的主管貢薩洛·卡薩諾瓦表示，考慮到改善就業(yè)情況是智利人更換工作的主要動力，無論是純粹的工資問題，還是軟性福利，如靈活的工作時間、遠程辦公、工作場所離家近、提高生活質量等，這些調查數(shù)據(jù)都是有道理的。

　　此外，調查還發(fā)現(xiàn)，51%的受訪者表示更愿提高銷售部門的收入，其次是生產(chǎn)部門(32%)和工程部門(31%)。

　　卡薩諾瓦補充：“公司增加勞動者的工資，一般來說，與國家的經(jīng)濟發(fā)展狀況有很大關系；具體而言，與公司的財務狀況有關。但我們不能忽略一個事實，即薪酬的過分增長卻對公司本身沒有好處，因為可能會使中小型企業(yè)的運營連續(xù)性面臨風險，降低盈利能力，以及增加運營和未來投資的風險?！?div class="hdvpvjplphdn" id="function_code_page">