調(diào)查報告顯示：超過七成海歸就業(yè)選擇私企外企

　　報告顯示

　　超七成海歸就業(yè)選擇私企外企

　　本報訊(記者于忠寧)近日，啟德教育、前程無憂、應屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，顯示了海歸就業(yè)情況，以及就業(yè)過程中所面臨的問題及挑戰(zhàn)。

　　據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2007年至2018年，中國出國留學人數(shù)由14萬增至66.2萬；而同期的留學歸國人數(shù)由4萬增至51.9萬，年均增長近24%。

　　根據(jù)調(diào)查報告，海歸選擇入職國有企業(yè)的僅占13.4%，超過七成選擇就職私企以及外企，選擇事業(yè)單位、中央/地方政府的比例不到10%。就業(yè)擇業(yè)過程中，九成以上海歸表示在求職過程中遇到了問題。最重要原因是“沒有相關工作經(jīng)驗”，其次是“海內(nèi)外求職者眾多、競爭壓力大”。

　　在職業(yè)選擇方面，海歸就業(yè)行業(yè)前五名分別是金融業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、制造業(yè)、教育、文化、體育和娛樂業(yè)。薪資待遇上，畢業(yè)1~3年(含1年以下)海歸群體年薪整體集中在8萬~15萬元(62.5%)；畢業(yè)工作年限達到5年，接近30%的人進入年薪20萬元以上。

　　留學投入產(chǎn)出一直是熱門話題。報告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有39.7%的受訪海歸反饋考慮過留學成本，同時，74%的參訪學生認為留學成本可在5年之內(nèi)收回。

　　此外，報告顯示，一線城市北上廣深海歸就業(yè)人才占全國海歸總量的39.57%，新一線城市海歸就業(yè)人才占全國總量的30.87%。在吸納海歸的體量方面，新一線城市正在逼近一線城市。以新一線城市杭州為例，吸納的外地海歸人才的數(shù)量是杭州籍海歸人才的2倍。針對海歸選擇杭州就業(yè)的原因，報告調(diào)研顯示，“經(jīng)濟發(fā)達、就業(yè)機會多”與“環(huán)境好、生活舒適”排在第一位，其次是“工資高、待遇好、發(fā)展空間大”與“相關人才政策有吸引力”。

　　于忠寧